Фкр опк что это
О центре
Структура
Проектный офис федерального кадрового резерва ОПК
Проектный офис федерального кадрового резерва ОПК
Обеспечение преемственности единой государственной, промышленной, научно-технической и отраслевой политики развития инновационных технологий в ОПК и разработки перспективных образцов ВВСТ.
Повышение качества корпоративного управления, эффективности реализации научно-технической политики в ОПК.
Повышение устойчивости ОПК за счет применения единых параметров принятия решений при назначении на ключевые должности в организациях ОПК.
Обеспечение своевременного замещения вакантных должностей руководящего состава ОПК кадрами, обладающими необходимыми профессиональными компетенциями и личностно-деловыми качествами.
Повышение качества принятых решений за счет расширения участия высокопрофессиональных и опытных граждан в качестве независимых, профессиональных и внешних директоров в исполнительных органах организаций ОПК.
Повышение уровня профессиональной подготовки персонала, развитие рыночных компетенций, практик бизнес-планирования и управления проектами, навыков разработки и продвижения новых продуктов в конкурентной среде.
Руководитель Проектного офиса ФКР ОПК:
Лысяков Евгений Михайлович
Тел.: +7 (499) 766-72-94
Почта: elysyakov@vniicentr.ru
Руководитель проекта:
Филимонова Екатерина Георгиевна
Мобильный тел.: +7-965-254-09-88
Тел.: +7 (499) 766-72-96
Почта: efilimonova@vniicentr.ru
Руководитель проекта в области молодежной политики:
Бевза Владислав Олегович
Тел.: +7 (499) 766-72-96
Почта: vbevza@vniicentr.ru
Отдел системных исследований проблем развития кадрового потенциала ОПК
Отдел системных исследований проблем развития кадрового потенциала ОПК
Проведение исследований и информационно-аналитическая поддержка работ в сфере сохранения и развития кадрового потенциала организаций ОПК в целях обеспечения выполнения ими мероприятий, предусмотренных государственной программой вооружения, государственным оборонным заказом, государственными и иными целевыми программами в области развития оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.
Разработка прогнозов кадровой потребности организаций ОПК с учетом текущих социально-экономических показателей и перспектив их развития.
Подготовка предложений по разработке (актуализации) нормативных правовых, методических и иных документов, регламентирующих деятельность по сохранению и развитию кадрового потенциала в сфере ОПК. Обеспечение образовательной деятельности Федерального кадрового центра ОПК.
Старший научный сотрудник:
Клевцевич Ольга Юрьевна
Старший научный сотрудник:
Хлебникова Татьяна Семёновна
Тел.: +7 (499) 254-33-39
Отдел мониторинга подготовки квалифицированных кадров ОПК
Отдел мониторинга подготовки квалифицированных кадров ОПК
Проведение, с использованием портальных технологий ФКЦ ОПК, опросов организаций ОПК по кадровой тематике, в том числе по:
Обобщение полученной информации, подготовка аналитических отчетов и прогнозов развития кадрового потенциала организаций оборонно-промышленного комплекса России, в том числе: подготовка предложений по проблемным вопросам реализации государственного плана подготовки квалифицированных кадров в интересах организаций ОПК, функционирования и перспективах развития сферы дополнительного профессионального образования ОПК, повышения уровня жизни работников организаций ОПК и т.п.
Развитие портальных технологий ФКЦ ОПК в целях совершенствования:
Обеспечение взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, профессиональными объединениями и ассоциациями (промышленной и образовательной сфер деятельности) по вопросам, относящимся к компетенции Федерального кадрового центра ОПК.
Захарова Светлана Евгеньевна
Заместитель руководителя ФКЦ ОПК
Шарапова Ольга Владимировна
Ведущий специалист
Лукьянович Александр Александрович
Старший специалист
Комарова Наталия Николаевна
Советник
Тел.: +7 (499) 766-25-76
Почта: info@fkc-opk.ru
Отдел информационного и программного обеспечения
Отдел информационного и программного обеспечения
Обеспечение работ по разработке и сопровождению информационных систем, интегрирующих сведения статистики и ведомственной отчетности по организациям ОПК Минпромторга России в части кадров, и обеспечивающих решение задач мониторинга целевого обучения и оценки кадровой потребности.
Формирование базы данных вакансий по ключевым для развития отраслей ОПК профессиям и должностям.
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования специалистов ОПК
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования специалистов ОПК
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования входит в структуру Федерального центра мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации (МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК), являющегося структурным подразделением ФГУП «ВНИИ «Центр».
Учебные программы, реализуемые Центром, разработаны в интересах развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса и учитывают потребности в развитии различных компетенций сотрудников предприятий ОПК. Обучение проводится при поддержке Минпромторга России, СоюзМаш России, Роспатента, Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.
МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК проводит обучение руководителей всех уровней, специалистов оборонных предприятий по актуальным для инновационного развития образовательным программам в областях:
— маркетинга;
— диверсификации;
— специального программного обеспечения;
— интеллектуальной собственности;
— управления проектами;
— управления кадрами;
— эффективности производства.
Аудиторный фонд МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК включает в себя медиазал на 80 человек и компьютерный класс на 24 человека. Аудитории оснащены современным оборудованием, позволяющим сделать процесс обучения эффективным: мультимедийный комплекс, интерактивная доска, ПК, 24» мониторы, микрофоны, флипчарты, кондиционеры.
Руководитель МЦ ДПО:
Логачева Алла Викторовна
Моб.: +7 (916) 226-30-81
Тел.: +7 (499) 254-33-39
Почта: dpo@fkc-opk.ru
Ведущий специалист:
Молостовская Ольга Борисовна
Тел.: +7 (499) 254-33-39
Почта: dpo@fkc-opk.ru
Центр оценки квалификации (ЦОК) работников финансово-экономической сферы ОПК
Центр оценки квалификации (ЦОК) работников финансово-экономической сферы ОПК
Центр оценки квалификаций осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» на основании Аттестата соответствия центра оценки квалификации №070 от 07.08.2020 г., выданного Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка (Протокол СПКФР от 07 августа 2020 г. №9).
ЦОК проводит независимую оценку и подтверждает квалификацию работников или соискателей по следующим профстандартам:
• профстандарт «Бухгалтер», утвержден приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н;
• профстандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», утвержден приказом Минтруда России от 22.04.2015 № 236н;
• профстандарт «Внутренний аудитор», утвержден приказом Минтруда России от 24.06.2015 № 398н.
По результатам успешного прохождения экзамена выдается свидетельство о квалификации, документ государственного образца, сроком на 3-и года. Все свидетельства вносятся в единый реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Реестр содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации.
Члены экзаменационной комиссии подтвердили свою квалификацию и являются экспертами НОК.
ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ
в интересах организаций оборонно-промышленного комплекса России
2022
Информация для абитуриентов
Как стать студентом-целевиком организации оборонно-промышленного комплекса
Ознакомьтесь с нормативными документами, регулирующими целевое поступление в рамках квоты:
Уточните на сайте выбранного вуза сколько целевых мест выделено по нужным вам НП(С).
Целевого поступления в рамках квоты по специальностям среднего профессионального образования (СПО) нет, договор на целевое обучение, заключенный до поступления, дает преимущество для зачисления при прочих равных условиях.
На нашем сайте вы можете найти организации ОПК, заинтересованные в направлении абитуриентов на целевое обучение в рамках квоты.
Начать поиск можно через поиск нужной образовательной организации или нужного направления подготовки:
На странице отобразится список: НП(С), формы обучения, регионы трудоутройства и организации ОПК, в которые можно направить резюме
На странице отобразится перечень образовательных организаций, регионов трудоутройства, организаций ОПК, в которые можно направить резюме
В строке выбранной организации ОПК нажмите «Отправить резюме».
В открывшуюся форму внесите ваши анкетные данные, оценки аттестата и баллы ЕГЭ по профильным предметам.
В одну организацию Вы сможете отправить только одно резюме!
Укажите желаемый регион трудоустройства и обоснуйте почему Вам интересно трудоустройство после завершения обучения именно в эту организацию ОПК, также напишите о своих достижениях (учебных, научно-технических, спортивных и т.п.), чтобы обратить внимание сотрудников на ваше резюме.
Внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».
Резюме отправляется в организацию сотруднику, ответственному за целевое набор и дублируется на почту, указанную в контактах
Если ваше резюме заинтересовало организацию, сотрудник, отвечающий за целевой набор свяжется с Вами и объяснит процедуру отбора кандидатов на целевое обучение в данной организации.
Заключение с организацией ОПК договора о целевое обучение за счет средств Федерального бюджета в рамках квоты.
Вы можете включить в договор на целевое обучение в рамках квоты до 5-ти государственных образовательных организаций и указать до 10 НП(С) в порядке приоритета в каждой о бразовательной организации или участвовать в конкурсе по укрупнённой группе направлений подготовки.
Нет смысла заключать договора с несколькими организациями ОПК. При подаче документов, Вы сможете прикрепить только один договор на целевое поступление в рамках квоты. На поступление влияют только ваши баллы ЕГЭ и дополнительные баллы за индивидуальные достижения.
После начала приёмной кампании, разместите в личном кабинете на сайте выбранных образовательных организаций документы для поступления и договор о целевом поступлении в рамках квоты для участия в конкурсе целевиков.
Следите за прохождением целевого конкурса на выбранные НП(С) на сайте образовательной организации.
4 августа 2021 года срок завершения приема заявлений о согласии на зачисление от поступающих без вступительных экзаменов на места в пределах квоты по программам бакалавриата и программам специалитета.
6 августа 2021 года издание приказов о зачислении, поступающих в пределах квоты.
11 августа 2021 г. – срок завершения приема заявлений о согласии на зачисление на основные конкурсные места.
17 августа 2021 г. – издание приказ о зачислении лиц, подавших заявление на зачисление на основные конкурсные места.
Преимущества целевого поступления в рамках квоты:
Договор о приеме на целевое обучение нельзя расторгнуть по соглашению сторон.
В случае неисполнения условий договора (отчисление за неуспеваемость, отказ от трудоустройства) гражданин выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение
Фкр опк что это
Конкурсной комиссией под председательством Министра промышленности и торговли Российской Федерации Дениса Мантурова подведены итоги ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».
В номинации «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» победителем признано АО «Завод «Пластмасс». Финалистом, занявшим второе место, стало АО «Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения имени И.И. Африкантова», финалистом, занявшим третье место, – АО «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина».
В номинации «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» победителем признано АО «Корпорация «Московский институт теплотехники», второе место –у АО «Корпорация «Росхимзащита», третье место– у АО «Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей».
Победителем Всероссийского конкурса среди организаций оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности, подведомственных Минобрнауки России, признано ФГБУ науки Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова Российской академии наук.
Лучшими организациями, расположенными на территории Республики Крым и в городе Севастополе, стали: среди промышленных предприятий — АО «Судостроительный завод имени Б.Е. Бутомы», среди научных организаций — ФГУП «Научно-исследовательский институт аэроупругих систем».
Лучшими организациями в отдельных направлениях социальной деятельности признаны: ПАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» имени С.П. Королева»— «За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников»; АО «РАТЕП» — «За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха»; АО «Государственное машиностроительное конструкторское бюро «Радуга» имени А.Я. Березняка — «За лучшую работу с ветеранами», в этом направлении деятельности также отмечена работа финалиста ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики имени Н.Л. Духова».
Также названы с учетом предложений Российского профсоюза работников промышленности лучшие организации в создании условий для работы в следующих направлениях социальной деятельности:
ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА!
Подробная информация о результатах проведения Всероссийского конкурса «Организация ОПК высокой социально-экономической эффективности» размещена на официальном сайте Минпромторга России.
Федеральный кадровый центр ОПК подписал соглашение о сотрудничестве с РТУ МИРЭА
Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации заключил соглашение о сотрудничестве с МИРЭА – Российский технологический университет
Основными направлениями сотрудничества между Федеральным кадровым центром ОПК и РТУ МИРЭА станут:
РТУ МИРЭА тесно взаимодействует с ведущими предприятиями оборонно-промышленного комплекса России, имеет на многих из них базовые кафедры. Ряд выпускников вуза работают в сфере ОПК, занимаясь вопросами информационной безопасности, инновационного развития связи и телекоммуникаций, создания перспективных радиоэлектронных устройств, военно-технического сотрудничества. Этому, в том числе, способствует тот факт, что в РТУ МИРЭА действует военный учебный центр, где студенты могут получить не только основную, но и дополнительную военную специальность.
РТУ МИРЭА как участник программы «Приоритет-2030» уделяет существенное внимание взаимодействию с реальным сектором экономики и подготовке кадров для приоритетных направлений научно-технологического развития, в том числе в сфере ОПК.
Подписание соглашения между Федеральным кадровым центром ОПК и РТУ МИРЭА открывает новые перспективы для обеих сторон, следующих общей глобальной цели — качественной подготовке высококвалифицированных специалистов и содействию их трудоустройства в организации оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.
Конференция по НОТ
7 декабря состоялась научно-практическая конференция с руководящим составом организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации по теме: «Современное состояние научной организации труда в организациях оборонно-промышленного комплекса». Мероприятие проводилось на базе Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийский научно-исследовательский институт «Центр» (ФГУП «ВНИИ «Центр») при поддержке коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации и Минпромторга России.
Главной целью конференции была определена разработка рекомендаций по внедрению современных методов и инструментов управления с учетом исторического опыта развития научной организации труда, направленных на повышение производительности труда в ОПК.
В работе научно-практической конференции приняли участие представители ФОИВ, государственных корпораций, научных организаций, руководящий состав организаций ОПК и лица, ответственные за развитие производственной системы, увеличение операционной эффективности, управление производством, обеспечение производственной логистики и управление качеством продукции, а также за выбор и развитие системы мотивации персонала к сокращению издержек и повышению производительности труда.
Открывая конференцию генеральный директор ФГУП «ВНИИ «Центр» Сергей Иванович Довгучиц отметил высокий профессиональный уровень спикеров и призвал к неформальному обмену мнениями по актуальной повестке данного мероприятия.
Заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Олег Иванович Бочкарёв во вступлении представил ретроспективный анализ внедрения научной организации труда в России и указал генеральное направление дискуссии в рамках данной конференции.
53-я Московская международная выставка
«Образование и карьера»
ФГУП ВНИИ «Центр» принял участие в 53-й Московской международной выставке «Образование и карьера», которая состоялась 10-11 ноября 2021 года в Москве, в выставочном комплексе «Гостиный двор». По данным организаторов мероприятия, за два дня работы выставку посетили 5600 человек. Посещаемость составила около 30% от посещаемости предыдущего мероприятия в связи с ограничениями, наложенными Роспотребнадзором. Категории посетителей, возрастной состав и цели посещения указаны в приложении.
Результатами участия ФГУП ВНИИ «Центр» стало информирование старшеклассников и их родителей о возможностях целевого обучения и ознакомление с поисковой системой сайта Федерального кадрового центра ОПК с целью выбора организации – работодателя.
http://www.znanie.info/msk/rus/about/
Дистанционное обучение – реалии времени
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК, помимо очной, проводит обучение в заочной (дистанционной) форме по программам дополнительного профессионального образования (заочная с применением дистанционных образовательных технологий в полном объеме).
Процесс обучения строится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 № 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», иных нормативных актов Российской Федерации).
Образовательные программы разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.
Для повышения квалификации предполагается, что у слушателя уже имеется среднее профессиональное или высшее образование, по которому и необходимо повышение квалификации.
Дистанционное обучение — это обучение через Интернет, в том числе онлайн. Всемирная сеть позволяет обмениваться информацией моментально, создавать необходимые базы данных, собирать в одном месте необходимое количество информационных материалов и делать их доступными для каждого человека. Дистанционное обучение — это самостоятельная форма обучения, в которой информационные технологии являются ведущим средством.
Дистанционное обучение —широкое понятие, которое включает в себя различные формы и виды. Основное его отличие — обучение буквально «на дистанции».
Первый тип занятий – обучения строится на основе контента – электронного содержания называется электронное обучение (e-learning). Контентом называются цифровые учебники и записи лекций. Это – тексты и схемы, фотографии, изображения, видео.
Второй тип занятий – это онлайн-мероприятия (вебинары, конференции) по заранее сформированным спискам участников, когда в одно время в одном виртуальном месте собираются Слушатели и эксперты, рассматривают вместе определённые вопросы. Такие занятия очень приближены к реальным аудиторным: Слушатели могут видеть и слышать преподавателя, общаться с коллегами, только все действия происходят на мониторе компьютера в режиме реального времени.
В Межотраслевом центре ДПО Федерального кадрового центра ОПК реализуются оба типа проведения занятий в рамках курсов повышения квалификации.
Учебный процесс полностью ведется онлайн на образовательном портале. Все организационные вопросы решаются при помощи телефонных переговоров, посредством переписки электронной почтой, в мессенджерах (WhatsApp, Viber), почтовой службой, а также перепиской в чате с администратором в личном кабинете Слушателя.
Для электронного обучения Слушателю нужен компьютер или планшетное устройство с доступом в Интернет с возможностью установки ряда стандартных программ, необходимых для обучения (напр. пакет MS Office и др. по рекомендации).
Занятия проходят на электронной площадке Федерального кадрового центра ОПК, где Слушателю присваивается личный пароль для доступа на ресурс, на котором находится всё необходимое для обучения: материалы для ознакомления, видео-тренинги и вебинары, интерактивные тесты и задания. Слушатели имеют возможность просто открыть необходимые документы, изучить, сохранить на свой компьютер или распечатать.
Вебинар – это видеоконференция в прямом эфире, выступление одного или нескольких экспертов. Вебинар проходит в сопровождении чата, задаются вопросы выступающему, ведутся обсуждения. Вебинары подготавливаются заранее, организаторы оповещают Слушателей о времени проведения вебинара и выдают код доступа к нему по электронной почте.
Самоподготовка – главная составляющая дистанционных программ обучения. Самостоятельная работа обязательна для получения практических навыков, углубления и закрепления знаний и информации, а также для формирования важнейших профессиональных компетенций. Слушателям предоставляется возможность изучать лекционный материал, рекомендованную литературу – учебники, в оцифрованном виде находящиеся в базе данных курса.
Весь учебный материал на обучающем портале разделен на блоки. Тестирование, как правило, предполагается в конце каждого такого блока (от 3 до 10 вопросов). По завершении обучения слушателю предлагается пройти расширенный тест (итоговая аттестация). В случае, если слушатель отвечает неверно, система рекомендует ему переизучить определенный материал и предоставляется дополнительная попытка прохождения теста.
Популярность дистанционного обучения, особенно в сложившихся на сегодняшний день условиях, стало востребованным и причин очень много, например:
Поступить на дистанционное обучение можно без очного визита в Федеральный кадровый центр – с помощью электронной и традиционной почты. Выбирайте программу обучения на нашем портале в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР. Здесь Вашему вниманию представлен перечень программ повышения квалификации, аннотации программ обучения, а также расписание курсов с указанными датами проведения и стоимостью участия. Есть возможность оставить заявку в электронной форме и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время!