Факультет управления человеческими ресурсами что это

Управление человеческими ресурсами

Общие сведения

О профессии

Программа обучения

Общие сведения

О специальности

Специальность «Управление человеческими ресурсами» создана для подготовки профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.

Ни один руководитель не сможет обойтись без команды профессионалов вокруг него. Рост прибыли компании непосредственно зависит от умелых действий основного ресурса компании — человеческого. Чем качественнее и эффективнее будут организованы подбор и развитие персонала, тем быстрее будет эволюционировать любая организация.

Об обучении

Выпускник гарантированно получает степень бакалавра, которая подтверждается дипломом государственного образца.

Студент самостоятельно регулирует срок обучения (в зависимости от наличия свободного времени или любых других личных факторов).

Обучение производится по двум технологиям:

О профессии

Особенности профессии

Великий Генри Форд (основатель автомобильной компании «Форд») говорил: «Заберите моих людей и оставьте мне заводы, и через 10 лет дворы моих предприятий порастут деревьями, но заберите у меня заводы и оставьте мне моих людей, и через 3 года мы будем иметь самое передовое производство!»

Профессионалы по направлению «Управление человеческими ресурсами» всегда будут востребованы! Нет ни одной компании, в которой не уделяется внимание подбору персонала. В настоящее время можно проследить тенденцию неуклонного роста спроса на кадровых специалистов. Это значит, что закончив обучение по данной специальности, Вы сможете расчитывать на успешное трудоустройство и высокую заработную плату.

Кем Вы можете стать?

Закончив обучение, Вы сможете претендовать на любую из нижеперечисленных должностей:

Ваши перспективы

Знания, приобретенные в Институте, позволят Вам не только найти хорошо оплачиваемую и востребованную на рынке труда работу, но и открыть собственный бизнес. Среди перспективных направлений для Вашего будущего бизнеса можно назвать:

Вы не только сможете открыть собственное предприятие, но и при желании работать дома (фрилансинг, удаленный доступ, виртуальный офис).

Программа обучения

В соответствии с требованиями новых образовательных стандартов учебный план должен обновляться не реже одного раза в год. В нем может быть заменена любая дисциплина, кроме четырех обязательных: «История», «Философия», «Иностранный язык» и «Безопасность жизнедеятельности».

При составлении учебного плана РФЭИ отдает предпочтение новым учебным дисциплинам, которые известны на Западе и мало известны в Роcсии. Это способствует прохождению вузом европейской аккредитации и облегчает трудоустройство выпускников в успешные компании.

Источник

Как стать HR-ом, или Где учат управлению персоналом?

Профориентация,ВУЗЫ И КОЛЛЕДЖИ

Вам нравится взаимодействовать с людьми? Возможно, у вас получится стать хорошим HR-ом. Рассказываем, что это за профессия и в каких вузах можно научиться управлению персоналом.

Чем занимается HR-специалист?

HR расшифровывается как «human resources», что буквально переводится с английского как «человеческие ресурсы». И в широком смысле эйчар реализует стратегию развития компании.

А на деле всё примерно так:

Допустим, есть компания, которая занимается генетическими исследованиями. В ближайшие 5 лет она планирует разработать лекарства для лечения генетических заболеваний. Как здесь пригодится HR-менеджер? Именно он найдет ведущих специалистов по генетике с нужным опытом, знаниями и интересами. Из этих людей HR сформирует эффективную команду, которая приступит к работе и добьется результатов. Он будет вдохновлять их на работу, следить за их успехом и разрешать споры между ними.

Управление персоналом: в какой вуз идти?

Эйчар постоянно работает с людьми: подбирает обучение, определяет лучшие сферы деятельности, прививает ценности компании. Иными словами, основная цель его работы – грамотное управление человеческими ресурсами.

Поэтому в любой компании у HR-а 3 основные задачи:

Иногда в обязанности HR-а входит еще и работа с документами: оформление трудового договора и трудовой книжки, ведение личных дел сотрудников. Но в крупных компаниях этим будет заниматься сотрудник кадровой службы.

По каким направлениям может работать HR?

В крупных компаниях обычно есть целые HR-отделы, в которых эйчары работают по самым разным направлениям. Вот 5 самых интересных и перспективных:

Сколько зарабатывает эйчар?

На начальных позициях HR будет зарабатывать в среднем 40-50 тысяч рублей в месяц. На середине карьерного пути можно рассчитывать на куда более высокие зарплаты — от 90 до 200 тысяч рублей:

Доход эйчара также зависит от сферы, в которой он работает. Например, в IT сейчас можно получать не меньше 100 тысяч в месяц.

Кому подойдет профессия HR-a, а кому — нет?

В управлении персоналом невозможно избежать общения с людьми. Поэтому любому HR-у необходимы как минимум эти пять качеств:

Очень сложно в этой сфере будет интровертам и людям, предпочитающим работать в одиночку.

Если же говорить о навыках, которые пригодятся HR-у, то можно выделить эти три:

На каких направлениях надо учиться, чтобы стать HR-ом?

Согласно перечню Министерства образования, в России есть одно направление подготовки, напрямую связанное со сферой HR:

Однако эксперты не уверены, что профильное образование всегда необходимо. Поэтому часто HR-ми становятся выпускники смежных направлений подготовки:

Важно: если вы планируете работать эйчаром, например, в IT или юриспруденции, хорошо иметь знания и/или опыт в этих сферах. А иногда в управление персоналом можно прийти оттуда напрямую, пройдя дополнительные курсы.

Топ-7 вузов, в которых учат управлению персоналом

Научиться управлять персоналом и стать HR-ом можно во многих университетах и институтах России. Мы подобрали для вас лучшие из них:

Подсказка: полный список вузов и программ с направлением подготовки «38.03.03 — Управление персоналом» смотрите здесь.

Какие экзамены надо сдавать, чтобы стать HR-ом

Для того, чтобы получить профильное образование в сфере управления персоналом, обычно требуется три ЕГЭ;

Иногда может пригодиться еще и английский язык.

Совет: уточняйте список экзаменов, а также минимальные баллы напрямую на сайте вуза.

Источник

Профессия HR-менеджер

Профессия HR-менеджер относительно молодая — она пришла к нам с запада на смену специальности под названием инспектор по кадрам. Аббревиатура HR в переводе с английского означает «человеческие ресурсы», то есть профессия подразумевает человека, который управляет персоналом. Но если обычный кадровик занимался преимущественно делопроизводством, связанным с кадровыми ресурсами, то функционал HR-менеджера гораздо шире. Чем же занимается HR-менеджер, и где учиться, чтобы овладеть необходимыми знаниями?

Обязанности HR-менеджера включают поиск и подбор кадров, исходя из требований компании-работодателя, управление персоналом и разработку системы мотивации труда. Его основная задача — обеспечение максимальной эффективности человеческого ресурса, ведь от деятельности сотрудников во многом зависит успех и стабильность компании.

HR-менеджер: где получить образование?

Опытные представители данной профессии говорят, что HR-менеджер учится на работе, так как в его работе важна практика и опыт, но теоретические знания и высшее образование хорошему специалисту просто необходимы. Университет «Синергия» предлагает желающим работать на должности HR-менеджера следующие образовательные программы:

Студенты данных специальностей получают навыки в области психологии и менеджмента, изучают научные основы организации труда и организации кадровой службы, теорию и практику рекрутинга и многое другое. Кроме того, учащиеся проходят стажировку в крупных компаниях, являющихся партнерами факультета, и получают возможность трудоустройства уже с первого курса.

Обучение HR доступно в рамках первого и второго высшего образования. Кроме того, молодые люди с дипломом бакалавра или специалиста могут поступить к нам на магистратуру — на специальность инновационного кадрового менеджмента (длительность курса от двух до двух с половиной лет, есть программы выходного дня, дистанционная и очная форма обучения).

Как поступить и сколько учиться?

Чтобы поступить на специальность управление человеческими ресурсами, необходимо написать заявление в приемную комиссию и сдать экзамены по математике, русскому языку и обществознанию. Абитуриент может выбрать наиболее удобную для себя форму обучения: очная, очно-заочная или заочная. Срок обучения составляет 4 года для очной формы и 4,5 года для заочной, а после окончания образовательной программы выпускник получает диплом государственного образца с присвоением степени бакалавра. Для тех, кто хочет углубить знания в выбранной сфере, существует возможность обучения в магистратуре, продолжительность 2 года.

Где работать после выпуска?

HR-менеджеры работают практически в отделах кадров практически всех крупных организаций, штат которых насчитывает 10−150 человек. Кроме того, специалист может работать в кадровом или рекрутинговом агентстве, а также сотрудничать с частными заказчиками и заниматься так называемым хэдхантингом.

Заработная плата и актуальность кадров на рынке труда

Профессию менеджера по управлению можно назвать одной из самых актуальных на современном рынке. В условиях финансового кризиса многие люди заняты поиском работы, а руководители компаний уделяют особое внимание подбору персонала и работе с сотрудниками, поэтому недостатка в клиентах HR-менеджеры обычно не имеют. Особой популярностью пользуются специалисты, которые умеют подбирать высокооплачиваемых работников, руководителей и менеджеров высшего звена.

Преимущества работы

Профессия HR-менеджера подходит творческим, коммуникабельным людям, которые имеют собственную точку зрения на аспекты работы с кадрами и легко вступают в контакт с окружающими. Работа представителей этой профессии интересная и креативная, часто имеет гибкий график и связана с командировками в разные города. Заработная плата специалиста колеблется от 30 до 70 тыс. рублей в месяц, но при наличии определенного опыта и связей HR-менеджер может открыть свое кадровое агентство.

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 08:30 — 22:10;
Сб — Вс: 10:00 — 17:00;

Источник

Кадровый
менеджмент

Срок обучения
3 года 6 месяцев — 4 года 6 месяцев

Форма обучения
Очно-заочная Онлайн

Обучение

1-й курс

На первом году обучения вам предстоит изучить ряд общеобразовательных программ на вузовском уровне, а также начать освоение специальных предметов. К первой категории относятся следующие дисциплины: иностранный язык, правоведение, физическая культура и спорт, русский язык и культура речи. К специализированному направлению относятся такие дисциплины, как управление проектами, теория менеджмента, управление человеческими ресурсами, организация на рынке труда, цифровая экономика, мотивация труда персонала.

2-й курс

На втором году обучения вы осноите инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности, цифровую трансформацию в HR-менеджменте, экономику и финансы организации, теорию и практику рекрутинга, talent-менеджмент, статистические методы в управлении. У вас будет возможность изучать второй иностранный язык на выбор: испанский, французский, немецкий или итальянский.

3-й курс

На третьем курсе вы начнете изучать стратегический менеджмент, антикризисное управление персоналом, прикладную социологию в управлении персоналом, медиацию социальных конфликтов, основы игротехники, организационную психологию.

4-й курс

На последнем году обучения вы будете изучать трудовое право, маркетинг персонала, корпоративный HR-консалтинг, психологию в управлении персоналом, управление кадровой безопасностью организации, компенсационную политику организации.

Технические 50% Естественнонаучные 20% Гуманитарные 30%

Источник

Бакалавриат. Профиль «Управление человеческими ресурсами»

Направление подготовки 38.03.02. « МЕНЕДЖМЕНТ»

Профиль « Управление человеческими ресурсами»

Срок обучения – очная форма- 4 года; возможно обучение по очно-заочной и заочной формам (5 лет).

Трудоемкость основной образовательной программы бакалавриата составляет 240 зачетных единиц, включающих все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом данной программы.

Основные характеристики учебного процесса. В процессе обучения по направлению 38.03.02. «Менеджмент» по профилю «Управление человеческими ресурсами» бакалавры изучают базовые и вариативные дисциплины образовательного стандарта: Теория менеджмента, Основы менеджмента, Маркетинг, Управленческий учёт, Финансовый учёт и анализ, Финансовый менеджмент, Управление проектами, Антикризисное управление, Корпоративная социальная ответственность, Стратегический менеджмент, Инвестиционный анализ, Экономика предприятия, Мировая экономика, Ценообразование, Логистика, Социальный менеджмент, Оценка персонала, Основы кадровой политики и кадрового планирования, Экономика и социология труда, Трудовое право, Рынок труда, Обучение и коучинг персонала, Управление стрессами, Управление карьерой, Основы безопасности труда, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Организационная культура, Профессиональные компетенции менеджера, Основы организации труда, Управление социальным развитием персонала, Основы управленческого консультирования и ряд других.

Студенты имеют возможность защищать выпускные работы бакалавра на иностранных языках, изучаемых в университете.

Основными базами практик являются крупные международные компании, консалтинговые фирмы, кредитные организации, научно-исследовательские организации, кафедры факультета и структурные подразделения университета, предприятия различных отраслей и форм собственности, общественные организации, государственные учреждения.

Область профессиональной деятельности выпускников бакалавриата по направлению «Менеджмент» включает:

Выпускник кафедры по профилю «Управление человеческими ресурсами» может:

Наши выпускники работают в таких компаниях, как: МИД РФ, РБК, Федеральное агентство по энергетике, ОАО «РАО Энергетические системы Востока», ООО «Полярис-21», «Louis Vuitton», ООО УК «Росбанка», ООО «Publicis United», ОСАО «Ресо-гарантия», СТТ ГРУПП, АГ «Капитал», ОАО «Ситроникс», ЗАО КПМГИ, ООО «ПК Аквариус», ООО «Валлекс – Ф.М.Эст», отель «Мариот Парк Отель», Торговый Дом «Мосэлектрощит», ОАО и другие.

Источник