Фаберлик консультант 3 процента что это значит
Маркетинг-план Фаберлик
За что и кому в Фаберлик платят деньги?
Часть 1 (уровни до Директора)
Кому и за что платит деньги Фаберлик
Это прозрачный законный бизнес. Вы по сути работаете менеджером по продажам за процент.
Деньги на карточку можно вывести 2 способами:
1. При достижении уровня Лидер вы оформляете статус самозанятого с помощью приложения «Мой налог». Это просто и бесплатно. Заключаете договор об оказании услуг с Фаберлик. После этого деньги будут поступать на вашу обычную банковскую карту, которую вы укажете в договоре. В программе «Мой налог» вы должны будете вносить данные и формировать чек для Фаберлик. С дохода нужно будет платить налог 6%. Программа его автоматически начислит.
2. При достижении квалификации Вице-Директор (или выше, по вашему усмотрению) вы оформляете ИП. Заключаете договор на оказание услуг с Фаберлик. Открываете в банке специальный счет ИП, на который Фаберлик перечисляет выплаты. Самостоятельно платите налоги + страховые взносы за себя и ежегодно сдаете декларацию.
До момента заключения договора с Фаберлик объемная скидка поступает на ваш личный счет на сайте Фаберлик. Можно оплачивать ею до 65% стоимости своих заказов, экономя на покупках (а по сути, получая товары практически даром).
Какие ещё есть условия для получения выплат?
Один каталог действует 3 недели (несколько каталогов в году имеют длительность 2 недели). За год выходит 18 каталогов, Вы делаете 18 заказов по 50 баллов и получаете за свою работу 18 выплат.
Какая же выплата положена за 100 баллов? Вы помните, что эту выплату Вы получите на свой личный счет покупателя для оплаты следующих покупок. А рассчитывается она так:
100 баллов * 60 рублей * 3% = 180 рублей.
Небольшая, но очень приятная первая выплата, которая окупит доставку следующего заказа.
Уровень 3% (от 100 до 199 баллов) называется Консультант.
Посмотрите в таблице, какие Вас ждут следующие уровни и какие на каждом уровне выплаты. Это только начальные уровни карьерной лестницы Фаберлик. Ваш доход неограничен.
Уровень | Баллы уровня | Выплата |
0% Покупатель | до 100 баллов | — |
3% Консультант | от 100 до 199 баллов | от 180 до 358 рублей |
6% Старший консультант | от 200 до 599 баллов | от 720 до 2156 рублей |
9% Лидер | от 600 до 999 баллов | от 3240 до 5394 рублей |
12% Старший Лидер | от 1000 до 1499 баллов | от 7200 до 10792 рублей |
15% Вице-Директор | от 1500 до 1999 баллов | от 13500 до 17991 рубля |
19% Старший Вице-Директор | от 2000 до 2999 баллов | от 22800 до 34188,6 рублей |
23% Директор | от 3000 баллов | от 41400 рублей |
Личные группы могут быть разные. У Вас может быть группа только из покупателей или в основном из лидеров-рекрутеров (людей, которые тоже приглашают покупателей и строят свои личные группы).
Количество баллов и Ваша выплата зависят от многих факторов: сколько у Вас активных покупателей в группе, какова их средняя закупка, сколько человек участвует в маркетинг-плане (а значит прибыль распределяется и на них в соответствии с их уровнем %, а Вам полагается разница между процентами ваших уровней).
Примеры выплат с разных типов личных групп
Рассмотрим пример покупательской личной группы. У Вас структура без лидеров, участвующих в маркетинг-плане (делающих 50, 100 или больше баллов). Каждый каталог минимум 80 человек покупают в среднем на 15 баллов каждый. И Вы лично «делаете» 50 баллов.
Вы получите эту сумму на личный счет и сможете оплатить ею 65% стоимости своих заказов. При заказе на 5000 рублей автоматически спишется скидка 65% (3250 рублей) и Вы настоящими деньгами доплатите 1750 рублей. Оставшиеся от выплаты деньги (5750 рублей) будут использованы на следующие заказы, а при заключении договора с Фаберлик весь накопившийся неистраченный остаток будет перечислен на счет Вашего ИП в банке.
Теперь рассмотрим вариант группы с рекрутерами. Личная группа состоит из Вас (Вы «сделали» 50 баллов) и двух Лидеров 9%, которые набрали по 600 баллов каждый. Всего товарооборот группы составил 50 баллов + 600 баллов + 600 баллов = 1250 баллов, Ваш уровень 12% Старший Лидер. Выплата на группу составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей. Эта выплата будет распределена между всеми участниками маркетинг-плана. В данном случае их 3.
Ваша выплата будет такой:
50 баллов * 60 рублей * 12% = 360 рублей
1-й Лидер получает: 600 баллов * 60 рублей * 9% = 3240 рублей.
2-й Лидер получает также 3240 рублей.
(600 баллов + 600 баллов) * 60 * 3% = 2160 рублей.
Итого Вы получаете: 2160 рублей (с Лидеров) + 360 рублей (с личных 50 баллов) = 2520 рублей. Меньше, чем в примере 1, зато группа с рекрутерами более устойчивая и быстрее растет без Вашего непосредственного участия в поиске людей.
Автор статьи: Татьяна Рыжих
При копировании текста укажите автора и первоисточник www.web-faberlic.ru
Присоединяйтесь к Фаберлик
Начните с получения скидки. Постройте дополнительный доход
Темы статьи: фаберлик маркетинг план, фаберлик за что платит, фаберлик как сделать 50 баллов, лестница успеха фаберлик
Маркетинг-план Фаберлик 2021/2022 года
Маркетинг-план Фаберлик 2021/2022 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.
Быстрый переход к разделам:
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации в компании.
Наставник – тот, кто пригласил консультанта к сотрудничеству с компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с компанией.
Консультант второго уровня – консультант, приглашенный к сотрудничеству с компанией вашим консультантом перового уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – период действия одного каталога, устанавливаемый компанией.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной консультантом в расчётном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчётный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидки (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в расчётном периоде. На основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше.
Открытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше хотя бы в одном расчётном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше 8 расчётных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое компанией консультантам за достижение новых званий, начиная со звания директор.
Бонус быстрый старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса компанией консультантам, достигшим в короткие сроки звания директор, старший директор и серебряный директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России, Казахстана, Украины, Беларуси и других стран СНГ разные.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией консультантам в звании бриллиантовый директор и выше за прирост директорских званий.
Бриллиантовая ветвь – ветвь консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть бриллиантовый директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым держателем номера, другой – вторым держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Маркетинг-план Faberlic (Фаберлик)
Маркетинг-план — или план распределения прибыли, — это план вознаграждения от компании, в котором прописывается, какие бонусы и на каких условиях Вы получаете от компании, сотрудничая с ней.
Маркетинг-план Фаберлик дает Вам 10 возможностей получения дохода:
Причем, все эти виды дохода Вы можете получать одновременно!
Чтобы понять, как работает маркетинг-план Фаберлик, нам нужно разобраться с его 2-мя основополагающими моментами.
Во-первых — период.
Период — это установленный компанией отрезок времени, за который рассчитывается оборот и Ваше вознаграждение. Обычно это 3 недели.
В году — 18 периодов (приятным следствием такого подхода является то, что мы как предприниматели получаем доход 18 раз в год вместо привычных ежемесячных 12-ти).
Расписание периодов на каждый год всегда известно заранее:
Во-вторых — балл.
Балл — это «внутренняя валюта» компании, в которой измеряется стоимость продукции.
Именно баллы делают возможным международный бизнес — поскольку позволяют «привести к общему знаменателю» товарооборот, произведенный в валютах разных стран.
А уже от товарооборота в баллах рассчитывается Ваше вознаграждение.
Стоимость балла варьируется от 75 до 150 рублей, в зависимости от категории того или иного товара, скидок на него и так далее.
А теперь — к видам дохода.
Доход от личных продаж
Первые деньги, которые Вы зарабатываете – это разница между ценой каталога и ценой консультанта.
Эту скидку можно увеличить до 26-36%, благодаря акциям и специальным программам от компании.
Как увеличить свою скидку?
Именно благодаря ощутимым деньгам от продаж продукции Флоранж у нас так много тех, кто продает легко, много и зарабатывает на продажах серьезные деньги (что возможно далеко не в каждой компании), даже покупает автомобили и путешествует:
Заметим, что 50 баллов — это всего 3-4 комплекта белья, или 2-3 комплекта украшений, а с аксессуарами и вовсе сумочка + шарфик:) — то есть 1-5 клиента, которые сделали Вам заказ.
А 100 — 150 баллов в каталог дают доступ к Вип-программе и еще больше выгод.
А в совокупности позволяет иметь существенный дополнительный доход.
Уже неоднократно проверено нашими консультантами:)
Доход от акций и промоушенов
Акции и промоушены — это интересные предложения, которые позволяют получить щедрые подарки от компании.
Есть временные акции — они меняются от каталога к каталогу и являются приятным дополнительным бонусом (который, однако, может быть весьма ощутимым)
А есть постоянно действующие акции — это рычаг, с помощью которого можно вполне прогнозируемо и регулярно увеличивать свой доход от продаж.
Основные постоянно действующие акции:
Стартовая программа. Даже будучи новичком, Вы можете увеличить свой доход от продаж, грамотно используя акции и промоушены от компании.
Просто размещайте заказы каждый период, начиная с момента старта и в течение первых 9 периодов получайте самые хитовые продукты — как для личного знакомства с продукцией, так и для работы с клиентами.
Общая сумма подарков за 9 каталогов — более 11 000 рублей.
Вип-программа. Позволяет получать дополнительную скидку 10% к своей скидке консультанта, пробники за полцены (а пробники — это всегда дополнительные заказы от клиентов, которым Вы их покажете), ранний доступ к новинкам следующих каталогов (а значит — наверняка получить самые популярные и быстрозаканчивающиеся позиции для себя и своих клиентов), и другие привилегии.
Фаберлик-клуб. За каждый заказ Вы получаете не только скидки и подарки, но и бонусы Фаберлик-клуб.
Подарки выбираете сами — из специального каталога. В нем представлен почти весь ассортимент, включая товары для здоровья и направление Одежда и Fashion.
То есть, за бонусы Вы можете взять товары повседневного спроса, которые можно использовать как для личного пользования — а деньги сэкономленные = деньги заработанные, так и для продажи клиентам.
Например, клиент заказал парфюм, заплатил Вам за него, а Вы получили этот парфюм за бонусы Фаберлик-клуба.
Так, легким движением руки, подарок превращается в наличные деньги;).
Комплимент Флоранж. При заказе продукции Флоранж на 6000 рублей в каталожный период — 10% от суммы заказа идет на специальный счет.
6000 — в ценах консультанта, то есть за вычетом вашей скидки, и без учета белья из распродаж.
И в следующем периоде за счет этой промоскидки вы можете оплачивать продукцию Флоранж, вплоть до того, что получать белье бесплатно!
Здесь принцип тот же — можете сами одеваться за счет промоскидки Комплимент, а можете заказы клиентов превращать в свой доход.
Сочетание Комплимента с 30% скидкой на Флоранж, дает выгоду 40%! А это уже неплохой доход от работы с клиентами:
Доход от оборота созданной Вами личной группы Консультантов
Дальнейший рост дохода связан с построением сети консультантов.
Вы получаете процент от общего товарооборота Вашей группы (т.е. от оборота тех людей, которых пригласили в бизнес Вы, и тех, кого пригласят Ваши партнеры).
Например, Вы пригласили подругу в компанию, и компания за это поделилась с Вами прибылью.
И это только начало, потому что приглашение — это ключик, открывающий все двери в нашем бизнесе!
Как в партнерской программе!
Причем, многоуровневой и бессрочной (компания будет платить Вам КАЖДЫЙ РАЗ, когда подруга делает заказ — хоть сегодня, хоть через год, хоть через 5 лет).
А также — будет платить проценты от заказов тех людей, которых пригласит Ваша подруга, и ее партнеры, и партнеры ее партнеров:).
В конце каждого периода подсчитывается общий товарооборот и, при выполнении определенных условий, Вы получаете от него от 3% до 23%:
Какие это условия (см. рисунок)?
Например, 9% от оборота группы Вы получаете в случае, если Вы сами выполнили личный оборот 50 баллов, а групповой оборот оплаченных заказов суммарно составил 600 баллов за период.
Ваше звание — Лидер.
Доход от сети, без учета личных продаж, составит порядка 2 000 рублей.
Конечно, это очень скромные деньги, но здесь главное не сумма, а то, что эти 2 000 рублей Вы зарабатываете не от личных усилий, а от продаж других людей.
А это значит — бизнес работает!
Помогайте Вашим партнерам освоить эти первые ступеньки, и наращивайте обороты своего бизнеса!
Например, у Вас 5 Лидеров в группе. Или десяток хороших продавцов, делающих оборот 300 баллов.
Ваш оборот — 3 000 баллов.
При этом Вы сами продолжаете делать продажи только на 50 баллов.
Вот они, 1% от усилий 100 людей!
Поздравляем Вас, по условиям маркетинг-плана Вы – Директор.
Директор – это первая из серьезных ступеней карьерного плана.
Его чек уже более 30 000 рублей за каталожный период (и порядка 40 000 рублей в пересчете на ежемесячный доход).
Подтверждая это звание на протяжении квалификационного периода, Вас ждет еще два бонуса – единовременная премия и бонус стабильности.
Дальше начинается самое интересное;).
Директорские бонусы
Это вознаграждение за то, что Вы помогаете становиться Директорами тем людям, которых пригласили в бизнес.
В зависимости от количества партнеров, достигших звания Директор, Вы квалифицируетесь как Старший Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор.
И получаете дополнительный процент от оборота групп своих Директоров, плюс к доходу от оборота Личной группы, который мы рассмотрели выше.
Есть и еще более высокие ступени — Элитный, Национальный Директор, Партнер и выше.
Вот реальные средние ежемесячные заработки лидеров на этих ступенях:
Это не теоретические расчеты, исходя из маркетинг-плана, а официальные цифры от руководства компании, т.е. реальные деньги, которые платит компания своим лидерам.
Что для этого нужно?
1. Быть квалифицированным Директором и поддерживать необходимые продажи в персональной группе (т.е. иметь групповой оборот «сбоку» от оборотов своих Директоров — это называется ОЛГ — объем личной группы)
2. Помогать своим Консультантам становиться Директорами
На этой стадии Вы поднимаетесь еще выше по лестнице успеха:
Рассмотрим по порядку:
1. Если у Вас как минимум 1 Директор, и при этом товарооборот Вашей группы (помимо оборота Вашего Директора) по-прежнему составляет 3 000 баллов, а личный оборот 50 баллов за период, Вам присваивается звание Старший Директор.
Вы получаете:
Доход Старшего Директора — от 60 000 рублей.
Старшим Директором можно стать также, если Директоров у Вас нет, но объем продаж личной группы составляет 5 000 баллов за период.
2. Серебряный Директор. Если у Вас 2 Директора в 1-й линии, оборот личной группы от 3 000 баллов, личный оборот 50 баллов, то Вы получаете 5% бонус с групп каждого из своих Директоров 1-го уровня, и 1% — с групп Директоров 2-го уровня и ниже (сколько бы их у Вас ни было, со всех, кроме тех, с которых аналогичный бонус уже выплачен Вашим Серебряным Директорам).
Подробно данное — очень интересное и прибыльное — правило начисления Директорских бонусов рассмотрено на видео:
Доход Серебряного Директора — порядка 90 000 рублей в месяц.
3. Золотой Директор. Если у Вас 3 Директора в 1-й линии, оборот личной группы от 3 000 баллов, личный оборот 50 баллов, то Вы получаете 5% бонус с групп каждого из своих Директоров 1-го уровня, 1% — с групп Директоров 2-го уровня и ниже, и 0,5% — с групп Директоров 3-го уровня и ниже (сколько бы их у Вас ни было, со всех, кроме тех, с которых аналогичный бонус уже выплачен Вашим Золотым Директорам).
Доход Золотого Директора — порядка 130 000 рублей в месяц.
4. Если Вы помогли стать Директорами 4-м своим партнерам в 1-й линии – Вы Рубиновый Директор. При этом Вам достаточно делать личный оборот 5 000 рублей, а не 10, а групповой, чтобы по-прежнему сохранять квалификацию Директора, снижается до 500 000 рублей.
Доход Рубинового Директора — порядка 180 000 рублей.
5. Если Вы помогли стать Директорами уже 6-м своим партнерам в 1-й линии — то Вы становитесь Бриллиантовым Директором.
Кстати, обратите внимание, что минимально допустимый объем личной группы с ростом квалификации уменьшается, это очень важно, поскольку позволяет даже при обороте 1 000 баллов сбоку от Директоров сохранять свой статус, не терять Единовременные премии, бонус стабильности и квалификацию на путешествия.
Бриллиантовый директор – одна из высоких квалификаций в компании.
Вы мечтали стать миллионером?
Бриллиантовый Директор становится миллионером менее чем за полгода!
Его доход – порядка 300 000 рублей в месяц.
Вот чек этого уровня. И это за 3 недели!
Единовременные премии
Это премии за подтверждение каждого нового Директорского звания. Выплачиваются они один раз, при подтверждении нового звания 8 каталожных периодов из 18-ти.
И при этом — плюсом ко всем другим бонусам.
Чем выше звание — тем больше премия.
И это уже проверено нашей командой!
Вот реальная выписка с расчетного счета, где, помимо бонусов, начислены еще и премии — выплачивается одной суммой, в расчете на месяц вполне внушительной:
Приятно увидеть такие цифры на своем расчетном счете;)
Бонус стабильности — «13-я зарплата»
И даже после получения Единовременной премии за подтверждение нового звания, компания поощряет тех, кто продолжает подтверждать свое звание.
В дополнение ко всем другим бонусам — каждые 8 периодов — «13-я зарплата».
Чем выше звание — тем больше «13-я зарплата» — Вы можете увидеть ее в сводной таблице:
Важные условия здесь — поддерживать свой статус 8 каталогов подряд, а также личный оборот 100 баллов в каталожный период.
Ценовая наполненность Флоранж + ежедневно используемые средства Фаберлик позволяют делать этот объем регулярно и буквально с 3-5 клиентами.
На видео — реальная выписка с бонусом стабильности и материнства.
Бонус материнства
Еще одна сильная сторона в политике компании — это бонус для молодых мам.
Он не зависит от товарооборота.
Это скорее социальная выплата, хотя компания не нанимает Вас на работу и никаких выплат производить не должна.
Но она это делает!
При рождении первенца — 27 000 в год, выплачивается равными частями каждый каталожный период в течение года, а при рождении второго и последующих детей — 54 000 рублей в год.
Вот такой приятный бонус:)
Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директор и выше (оборот от 1 500 баллов) минимум 8 периодов из 18 последних, этот Бонус ваш!
Для его получения нужно лишь поддерживать личный оборот 50 баллов в каталожный период.
Как выглядит такой бонус — смотрите на видео про 13-ю зарплату, там на реальной выписке со счета виден начисленный бонус материнства.
Агентский бонус — при открытии Агентского Пункта
Если в традиционном бизнесе считается хорошим показателем сеть магазинов, которую вы представляете, как Предприниматель, то в сетевом бизнесе развитие вашего бизнеса напрямую зависит от численности команды, а также количества АП (Агентских Пунктов) в региональных городах.
Представляете, Вы получаете доход не только от продаж своей структуры, но и доход от продаж всех консультантов Вашего региона (обслуживающихся через Ваш Агентский Пункт) — как если бы эти консультанты были Вашими Директорами.
Все, что для этого нужно — открыть свой Агентский Пункт и создать в нем условия обслуживания, привлекательные для консультантов Вашего региона.
И тогда Вы будете получать процент от продаж не только своей группы консультантов, но и консультантов других структур!
Мечта сетевика;)
Вот фото одного из Агентских пунктов нашей команды:
Причем, открыть Агентский пункт можно с оборота 100 000 рублей — то есть даже не будучи Директором!
Бесплатные путешествия
Ну а с уровня Золотой Директор для Вас открывается еще одна потрясающая возможность — путешествовать с компанией совершенно бесплатно!
Вот отчеты наших партнеров о бесплатных поездках с компанией (Таиланд, Португалия, Бали, Тенерифе, Гоа — и это только начало).
Стоимость каждого такого путешествия — более 150 000 рублей на человека!
Бонус развития
Это специальная премия для Бриллиантовых Директоров и выше.
Представляете, Вы помогаете своим партнерам расти и получать премии, и сами получаете от этого дополнительную премию 30%!
А знаете, что самое главное?
Мы не хотим поразить Вас большими цифрами или миллионными премиями.
Большие деньги, премии и путешествия есть на высоких ступеньках в ЛЮБОЙ нормальной компании.
Весь вопрос в том, ценой каких усилий и в течение какого времени можно на эти ступеньки взобраться!
За несколько лет сотрудничества с брендом Флоранж мы убедились в том, что благодаря привлекательности и высокой ценовой наполненности продукции, в сочетании с лояльностью маркетинг-плана Фаберлик, получить результат здесь можно быстрее, чем где-либо.
Благодаря ценовой наполненности продукции Флоранж, где средний заказ клиента 30 баллов + регулярному спросу на продукцию Фаберлик, выйти на устойчивый оборот 3 000 баллов можно за несколько месяцев!
А затем — научить этому своих партнеров.
Выбирайте! Будете ли Вы в числе тех лидеров, кто увидит эти перспективы и включит эту скорость для своего бизнеса?
Учтите, это будут оооооочень богатые люди.
Дерзайте!Бизнес нижнего белья, укрепленный продукцией повседневного спроса, и умноженный на широкую географию — это колоссальные перспективы:
В нашей команде самое сильное обучение и самые современные инструменты для работы — в том числе онлайн, в том числе на расстоянии — чтобы эти перспективы реализовать по максимуму. И мы не скрываем наших фишек и секретов работы.Но научиться пользоваться ими, применять их и приглашать людей — предстоит Вам.
Если Вы готовы к систематическим действиям — все карты в Ваших руках.
Действуйте!
Присоединяйтесь!И помните — все зависит от нас самих!