4 ноября праздничный день для работающих россиян
Вчера президентским указом дни с 30 октября по 7 ноября включительно объявлены нерабочими. Вместе с тем, 4 ноября является праздничным днем согласно статье 112 Трудового кодекса. А два воскресенья – 31 октября и 7 ноября – выходные дни в соответствии со статьей 111 ТК.
Напомним, что 4 и 5 ноября – это четверг и пятница, а за ними следуют два (казалось бы) «стандартных» выходных – суббота и воскресенье 6 и 7 ноября. 30 и 31 октября – это также суббота и воскресенье.
Указы и распоряжения Президента Российской Федерации не должны противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным законам.
Так сказано в статье 90 Конституции РФ. Следовательно, кодекс (в данном случае трудовой), который относится к числу федеральных законов, имеет более высокую юридическую силу, чем президентский указ.
Значит, 4 и 7 ноября, а также 31 октября – это праздничный и выходные дни. Оплата труда за работу в эти дни однозначно производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса – то есть, не менее чем в двойном размере. Или одинарный размер компенсируется отгулом.
Странные субботы
Вместе с тем, не все однозначно с днями 30 октября и 5 и 6 ноября. И вот почему. Если воскресенье – это общий выходной день как для пятидневки, так и для шестидневки согласно статье 111 ТК, то суббота – нет. Для пятидневки второй выходной устанавливается колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, говорится в этой норме. Напрямую суббота выходным днем в ТК не поименована.
В этом году к выходным отнесено также и 5 ноября (пятница) – за счет переноса, сделанного правительством во исполнение требований ТК. Причем, правительство переносит не праздничные дни, а выходные. На 5 ноября в этом году перенесен выходной с субботы 2 января.
Так что статус 5 и 6 ноября (как перенесенного выходного с субботы и самой субботы), а также 30 октября остается теперь под вопросом.
С одной стороны, 5 ноября это буквально «выходной», а за работу в выходные – оплата не менее чем двойная. Но: выходным этот день стал благодаря кабминовскому постановлению. Которое не отнесено к числу нормативных актов, имеющих более высокую юрсилу, чем указ Президента.
Так что – ждем теперь разъяснений Минтруда.
Оптимизм может внушать тот факт, что, поправляя производственный календарь, специалисты КосультантПлюс отнесли к президентским нерабочим дням только 1, 2 и 3 ноября.
В ноябре у россиян будет четыре выходных подряд
В ноябре будет четыре нерабочих дня по случаю празднования Дня народного единства. Об этом свидетельствует ранее опубликованный календарь выходных и праздничных дней в 2021 году.
Согласно календарю, в ноябре будет трехдневная рабочая неделя — с 1 по 3 ноября. С 4 по 7 ноября россияне будут отдыхать.
Сам День народного единства отмечается 4 ноября (четверг), а 5 ноября (пятница) тоже стало нерабочим, так как правительство перенесло выходной с субботы, 2 января.
«При пятидневной рабочей неделе в начале ноября россиян ожидает трехдневная рабочая неделя и длинные выходные в связи с празднованием Дня народного единства (4 ноября) и переносом выходного дня с субботы, 2 января, на пятницу, 5 ноября», — сказали РБК в пресс-службе Роструда. Там добавили, что, поскольку 3 ноября является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на час.
В сентябре правительство утвердило производственный календарь на 2022 год. Согласно этому календарю, в новогодние праздники россияне будут отдыхать с 31 декабря по 9 января, а выходные дни 1 и 2 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 3 и 10 мая.
23 февраля в 2022 году выпадает на среду, этот день будет выходным. В марте выходной с субботы, 5 марта, будет перенесен на понедельник, 7 марта. Соответственно, выходными днями будут 6, 7 и 8 марта. Первые майские праздники, в честь Дня труда, продлятся с 30 апреля (суббота) по 3 мая (вторник), вторые, в честь Дня Победы, — с 7 мая (суббота) по 10 мая (вторник).
День России (12 июня) в следующем году выпадает на воскресенье, поэтому отдыхать россияне будут с 11 июня (суббота) по 13 июня (понедельник), а День народного единства — на пятницу (4 ноября), поэтому выходные будут с 4 по 6 ноября (воскресенье).
Короткая рабочая неделя и четыре выходных подряд ждут россиян в ноябре 2021 года
На День народного единства россияне будут отдыхать четыре дня с 4 по 7 ноября.
Стало известно как будем отдыхать в ноябре на День народного единства. Россия в ноябре уйдет на четырехдневные каникулы из-за государственного праздника. В Минтруда напомнили всем трудящемся о точных датах и количестве выходных дней в последнем осеннем месяце.
Как отдыхаем в ноябре-2021: сколько выходных?
В ноябре 2021 года. Согласно производственному календарю, будет трехдневная рабочая неделя, потому что традиционно в этом месяце четвертого числа празднуется День народного единства.
В ноябре 2021 года один праздничный день — традиционно в этом месяце 4-го числа празднуется День народного единства. Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов. Так как 4 ноября в нынешнем году выпадает на четверг, то нерабочей становится и пятница, 5 ноября. Далее идут суббота и воскресенье. В целом получается, что россиян ждут четыре выходных дня подряд.
Также, по Трудовому кодексу Российской Федерации, предпраздничный день 3 ноября работодатели должны сократить на один час для всех сотрудников. В итоге первая неделя месяца будет сокращенной:
1, 2 и 3 ноября — понедельник, вторник, среда — будут рабочими днями;
4 и 5 ноября — четверг, пятница — это выходные праздничные дни;
6 и 7 ноября — суббота и воскресенье — обычные выходные дни.
В целом для россиян, которые работают по пятидневке, в ноябре будет десять выходных дней:
4–7 ноября (четверг — воскресенье);
13 и 14 ноября (суббота, воскресенье);
20, 21 (суббота, воскресенье);
27, 28 (суббота, воскресенье).
Для справки: согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Запланированный на начало ноября отпуск тоже увеличивается. По закону работодатель не вправе отказать сотруднику в еще одном дне.
Что за праздник День народного единства: что произошло в этот день?
4 ноября (22 октября по старому стилю) 1612 года народное ополчение во главе с земским старостой Кузьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским освободило Москву от польских интервентов, сообщает ТАСС.
С изгнанием поляков из Кремля завершился долгий период Смутного времени в России. Через несколько месяцев после освобождения Москвы Земский собор, куда входили представители всех сословий страны: дворянство, боярство, духовенство, казачество, стрельцы, крестьяне и делегаты от русских городов, избрали нового царя — представителя династии Романовых Михаила Федоровича.
Когда 4 ноября стало праздником?
В 1613 году царь Михаил Федорович учредил День очищения Москвы от польских интервентов.
В 1649 году по указу царя Алексея Михайловича дата была объявлена церковно-государственным праздником. Русская православная церковь в этот день чтит память Казанской иконы Божией Матери «за избавление Москвы и России от нашествия поляков 1612 года».
В советские годы 4 ноября не отмечалось и не было выходным. Праздничным днем считалось 7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции. В 1996 году праздник переименовали в День примирения и согласия.
В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Госдума поддержала инициативу. Этот день стал выходным вместо 7 ноября, которое получило статус памятной даты — День Октябрьской революции 1917 года.
День народного единства: почему этот праздник так называется?
Одним из объяснений того, почему было выбрано такое название, может служить пояснительная записка к проекту закона о введении нового праздника: «4 ноября 1612 года воины народного ополчения … продемонстрировали образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе».
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям
Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.
Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.
В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни. Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.
При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.
Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.
У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.
30% на все курсы весь октябрь
Зачем ввели дополнительные выходные
Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.
В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.
В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.
В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.
Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.
Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.
В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября
В указе президента есть 5 важных пунктов:
Указ президента распространяется на всех работодателей — и на организации, и на ИП. Обращайте внимание на дополнительные региональные акты, где может появиться информация о местных запретах.
Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.
Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.
Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.
Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы
Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.
Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники, в день парада Победы в 2020 году, а также к голосованию по поправкам в Конституцию. Потом на период с 4 по 7 мая 2021 года.
В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.
Эксперты рассказали, кому положено отдыхать 4 ноября
В Роструде напомнили о сокращенной рабочей неделе в связи с празднованием в России Дня народного единства. Выясняем, кому положено отдыхать 4 ноября и куда жаловаться, если работодатель не дает законный выходной.
Фото: Ведяшкин Сергей/Агентство «Москва»
Отдыхать – не работать
Кто сможет отдохнуть 4 ноября?
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова рассказала Москве 24, что государственные праздники являются для всех категорий работников выходным днем. Однако, по ее словам, работодатель может привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей, если работник согласится с этим.
«Есть должности и виды работ, где привлекать даже в праздники работодатель может. В связи с особенностью производственного процесса и согласия работника привлечение к работе в праздничный день допускается. Тогда оплата производится по двойной ставке либо дается дополнительный выходной», – пояснила она.
Петрова добавила, что для сотрудников, работающих в удаленном формате, действуют те же самые правила.
Правительство утвердило выходные дни в 2021 году
Юрист по трудовому праву Валентина Яковлева в разговоре с Москвой 24 добавила, что существуют перечни случаев, когда работодатель вправе не требовать согласия от сотрудника.
«Но эти случаи связаны с предотвращением катастроф и их последствий, то есть такие вещи, которые случаются крайне редко», – пояснила она.
Причем выбрать – получать повышенный оклад или дополнительный выходной – может сам работник, а не работодатель, добавила Яковлева.
«Если работник не пишет заявление о дополнительном отпуске, то работодатель автоматически должен начислять оплату в двойном размере. Причем оплачиваются фактически отработанные часы: привлекли на три часа, значит, это время оплачивается в повышенном размере», – подчеркнула юрист.
Собеседница Москвы 24 отметила, что в случае если работодатель нарушает права работника, то лучше обращаться сразу в суд, а не в трудовую инспекцию. По ее словам, инспекция не рассматривает индивидуальные споры, только проверяет законность.