3 дня отпуска на похороны кто входит

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу

Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально.

Нюансы законодательства

Допустим, в связи с трагическим происшествием с родным человеком сотруднику понадобилось взять несколько дней отдыха. Он имеет право на основании ст. 128 ТК РФ взять отпуск без содержания, но нужно знать некоторые нюансы.

К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха. Поэтому надо руководствоваться ст. 14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:

Заметим, что руководитель любого предприятия имеет право увеличить приведенный список. Главное – указать новые позиции во внутренних правилах компании. Ведь многие детали законодательство не регламентирует. При этом сокращать перечень из ст. 14 СК РФ – недопустимо.

Таким образом, если ушедший из жизни человек не является таким родственником, то оформлять отпуск в связи с похоронами – необязательно. Решение работодатель принимает по своему усмотрению.

Второй нюанс, о котором нужно знать – это отсутствие на законодательном уровне понятий «отпуск» или «отгул». А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей.

Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте.

Если отпуск в связи с похоронами совпадает с периодом главного ежегодного, его срок продлевают при подаче дополнительного заявления.

Продолжительность

Служащему положено до 5 календарных дней отпуска на похороны по Трудовому кодексу. Если потеря родного человека оказалась слишком тяжелой, он может попросить взять две недели непрерывного отпуска за свой счет. Но на практике это – максимальная продолжительность.

Как быть с материально ответственными лицами

Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха. Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику. При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами.

При этом решают следующие задачи:

На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Поэтому стараются оказать поддержку. В том числе, дать несколько дней отдыха.

В подобных ситуациях, чтобы избежать конфликтов с контролирующими инстанциями, настоятельно рекомендуем заранее указать личность заместителя/сменщика во внутреннем акте по организации.

Как оформить

Основание предоставления отпуска в связи с похоронами – заявление от сотрудника. Поскольку похороны – случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск. Прошение должен составить лично сотрудник.

Установленного законом образца не существует, поэтому рекомендуем пользоваться стандартной принятой на практике формой. Условно содержание заявления делят на три раздела:

ПРИМЕР
Р.В. Курносовой, работающей менеджером отдела продаж в ЗАО «ClusterX», нужен отпуск на похороны в связи со смертью родной бабушки. Сотрудница должна подать такой документ:

На его основании издают распоряжение о предоставлении «ритуального» отпуска. Организациям и ИП разрешено использовать его собственный шаблон, но рекомендуем приглядеться к бланку Т-6. Причину отсутствия служащего указывать необязательно. Здесь важно правильно поставить даты отсутствия.

В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением:

Обратите внимание, что информацию о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха в графике отпусков не фиксируют. Но ее обязательно вносят в соответствующий раздел личной карточки сотрудника.

Скачать табель и ознакомиться с правилами его заполнения можно на нашем сайте.

Какие документы нужны от работника

Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека. Документы подают сразу или попозже. Рекомендуем приложить справки, подтверждающие родственную связь с погибшим:

Само собой, отпуск для похорон родственника предоставляют при каждом таком трагическом происшествии. Каждый раз нужно оформлять перечисленные выше документы.

Ответственность за непредоставление отпуска в связи с похоронами

Нанимателя, не давшего отпуск в связи с похоронами или иным трагическим происшествием, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сумма взыскания составит:

При повторном нарушении наказание ужесточается. Размер выплат будет совершенно другим:

Пособие на оплату ритуальных услуг

При трагическом происшествии родственник имеет право получить за счет Фонда социального страхования (иногда – за счет ПФР) денежные средства на погребение или возмещение затрат на ритуальные услуги. Такие требования установлены Законом о погребении и похоронном деле.

В 2016 году максимальная сумма равна 5277 рублям. В дальнейшем не исключено увеличение этой суммы на уровень инфляции. В отдельных населенных пунктах расчет пособия идет на основании районного коэффициента.

Выплата происходит на основании свидетельства о смерти. Срок – день предъявления соответствующих документов.

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, данные средства не облагаются подоходным налогом или страховыми взносами.

Материальная поддержка

На практике почти все предприятия оказывают подчиненным материальную помощь в случае смерти родственника, так как имеют на это право. Подобное условие обычно закреплено в коллективном договоре. Для предоставления материальной помощи необходимо:

Служащий должен обратиться за материальной помощью в срок, прописанный во внутренних правилах компании. Стандартная продолжительность может быть – две недели со дня трагического происшествия.

Оказание материальной помощи – добровольное решение руководителя организации. Поэтому законодательство не может устанавливать какие-либо жесткие сроки. Желательно их прописывать в локальных актах или коллективном договоре, чтобы избежать конфликтов. Например, данная компенсация может входить в первую зарплату сотрудника, перечисляемую с момента подачи указанного заявления.

Обложение

НДФЛ
Финансовая поддержка организации сотруднику в связи со смертью члена семьи не облагается подоходным налогом. Так регламентирует п. 8 ст. 217 НК РФ. Обратите внимание: здесь речь идет только о супругах, детях и родителях!

Если погиб другой родственник, налог не платят только в случае совместного проживания (понадобится документальное подтверждение).

Страховые взносы
Согласно Закону № 212-ФЗ, материальная помощь не подпадает под страховые взносы. Но при этом запрещено расширять понятие «член семьи». Например, при выплате денег в связи со смертью дедушки желательно уплатить с нее взносы. Иначе – будьте готовы вести споры. Шансы есть.

Оплата отпуска в связи с похоронами

Законодательство не запрещает организациям предоставлять служащим оплачиваемые дни отдыха в связи с трагическим происшествием в семье. Но такое решение обязательно закрепляется во внутренних документах. Формулировка может быть такой:

«В случае смерти члена семьи работника ему предоставляется отпуск с сохранением заработной платы на три дня в любое время в течение 40 дней с даты смерти».

Оформление происходит по стандартной схеме:

Главное отличие: прилагают справка-расчет на период отсутствия.

Человек имеет право дополнительно взять неоплачиваемые пять календарных дней, положенных по ТК РФ. Тогда понадобится второе заявление.

Источник

Виды Отгул на похороны по Трудовому кодексу

Трагическое событие может произойти в жизни любого человека. В большинстве случаев работоспособность падает, требуется время на осознание произошедшего. Поэтому законом было закреплено право на отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 ТК РФ. Чтобы воспользоваться возможностью и не создавать конфликтных ситуаций, необходимо ознакомиться с нюансами и общими правилами.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

Правовое регулирование

Основные типы обстоятельств (семейные, форс-мажор, другие) и вариантов действий регламентируется положениями соответствующих кодексов и нормативных актов. Указываются причины, размер денежных перечислений, сроки, порядок оформления.

Важный момент при оформлении дополнительных дней – уровень кровной связи. Определение «близкого родственника» содержится в ст. 14 Семейного кодекса РФ, согласно которой к данной категории лиц относят:

Мужья и жены не считаются близкой родней в соответствии с данной статьей. Но для супругов также предоставляются дополнительные три дня на похороны по Трудовому кодексу РФ (значимость брака и семейных уз указана в ст. 2 СК РФ).

Внимание! Указанный список родственников является обязательным. Расширять круг лиц, которые сюда входят, работодатель может до любых пределов. Уменьшать – запрещено.

Условия предоставления

Право на дополнительный отпуск можно использовать, если соблюдены определенные условия:

В случае нарушений предоставление дней на похороны по Трудовому кодексу РФ невозможно будет оформить надлежащим образом. Например, когда сотрудник не пишет заявление, выходные не заносятся в табель и считаются прогулами. «Задним» числом провести процедуру достаточно сложно.

Предельное количество дней указано в ст. 128 ТК РФ. Согласно условиям данной нормы общее число положенных отгулов не должно быть больше:

Последним пунктом указаны иные случаи, которые могут быть установлены работодателем в добровольном порядке. Подобные возможности закрепляются положениями коллективного договора предприятия или другими внутренними документами. Общее число отпусков законодатель не устанавливает.

Процедура оформления

Смерть родственника по Трудовому кодексу РФ – уважительная причина для предоставления дополнительного отпуска. Основанием является свидетельство, подтверждающее скорбный факт. Чаще руководство не требует немедленного предъявления копии документа в связи с внезапностью происходящих событий. Заявление подписывается на «доверии».

Прошение подается в письменном виде, указывается дата и необходимое количество дней, прописываются обстоятельства. Заявление составляется по образцу (чаще всего имеется в отделе кадров). Кроме свидетельства могут потребоваться и другие документы, подтверждающие:

Важно знать! Дополнительное приложение необходимо, если помимо выходных требуется выплата материальной помощи, официального отражения в табеле. В небольших компаниях этого может и не понадобиться.

Документы передаются лично или другим способом. Главное – подтверждение, что заявление получено уполномоченным представителем работодателя (секретариат, кадровик – зависит от предприятия). В связи с тем, что предоставление отгулов на похороны по Трудовому кодексу РФ является обязанностью, а не правом, не нужно дожидаться официального подтверждения. Поставить в известность и получить хотя бы устное согласие – эти действия помогут сохранить рабочие отношения после отпуска.

После подачи заявления оформляется приказ, в котором указывается следующее:

Важно знать! Приказ – внутренний документ предприятия. Составление и подписание обязательно для корректного отображения текущей деятельности компании и соблюдения норм трудового законодательства.

Оплачиваются ли дни отпуска на похороны

Право на отпуск в связи со смертью родственника закрепляется статьей 128 ТК РФ. Данная норма регулирует предоставление дополнительных выходных без сохранения заработной платы. Другими словами «скорбные» дни являются отгулами, взятыми за свой счет. При расчете месячного жалования они будут исключены из общего табеля.

Коллективным или устным соглашением могут быть предусмотрены иные условия. В большинстве случаев руководители «входят в положение» и оплачивают дополнительные выходные (особенно, если рабочий пропустил 1-2 дня и зарплата фиксированная).

Выплата материальной помощи

Работодатель должен предоставить дополнительный отпуск по смерти близкого родственника, но ни Трудовым кодексом, ни другим нормативным актом не предусматривается обязанность оказывать материальную помощь.

Исключения:

Перечисленные случаи являются индивидуальными. В других ситуациях потребовать выплату нельзя. Но можно написать заявление с просьбой о предоставлении материальной помощи, приложив подтверждающие документы. Большая часть руководителей относится с пониманием и, при наличии свободных средств на счету предприятия, одобряют перевод. Подобные выплаты НДС не облагаются.

Внимание! При учете налогов и взносов необходимо приложить полный список документов. Выплаты на похороны полагаются только на указанных в ст. 14 СК РФ ближайших членов семьи.

Полагается ли отгул при смерти неблизкого родственника

Несмотря на четкий список, получить дополнительный отпуск при смерти не близких родственников можно. Следует оформить заявление, передать кадровикам. Существенное отличие – требуется официальное подтверждение руководителя. В противном случае будет засчитан прогул, доказать обратное невозможно.

Внимание! Если список ближайших родственников расширен локальным актом предприятия или коллективным договором, руководствуются положениями данных документов. В иных ситуациях предоставление дополнительных выходных, материальной помощи и других льгот остается на усмотрение руководителя.

Захоронение кровного родственника – уважительное обстоятельство, значимость которого подтверждена нормами Трудового и Семейного кодексов, а также другими актами. При предъявлении свидетельства о смерти и документов, касающихся непосредственного родства, начальник не может отказать.

Пять дополнительных дней – обязанность, другие положения (оплата, неблизкий человек) – право. Подобные нюансы следует учитывать при написании соответствующего заявления.

Источник

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

Кому положен отпуск

В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).

Документооборот

Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. Пример 1).

Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см. Пример 2) по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).

Источник

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи. Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.

Кому положен отпуск

В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).

Документооборот

Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. пример 1).

Директору ООО «Василек»

Иванову Ивану Ивановичу

начальника ПТО Петрова Петра Петровича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2010

По 16.07.2010 (пять календарных дней) в связи со смертью моего брата.

Унифицированная форма N Т-6

Общество с ограниченной Форма по ОКУД │ 0301005│

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск │Табельный номер│

Петрову Петру Петровичу │ 0000000181 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия)

За период работы с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.

А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных

Оплачиваемый отпуск на │ │ дней

С «__» _________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

Отпуск без сохранения заработной платы

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

без сохранения заработной платы и другие (указать)

12 июля 10 16 июля 10

В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных

12 июля 10 16 июля 10

директор Иванов Иванов Иван Иванович

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Петров 12 июля 10

Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) (см. пример 3) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) (см. пример 4).

Образец заполнения раздела VIII «ОТПУСК» личной карточки

Работника (форма Т-2)

Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной
платы и др.)

Количество
календарных
дней отпуска

Отпуск без
сохранения
заработной
платы
(в связи
со смертью
близкого
родственника)

Приказ от
12.07.2010
N 82

Образец заполнения раздела «Отметки об использовании

Отпуска» лицевого счета работника (форма Т-54)

Отметки об использовании отпуска

Отпуск без
сохранения
заработной
платы

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме N Т-60) не оформляется.

Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17». При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Пособие на погребение

Размер социального пособия по погребению или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению не должен превышать 4000 руб. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел рассчитывают с применением соответствующего районного коэффициента (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Выплата указанного пособия производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

С точки зрения налогообложения, социальное пособие на погребение:

— не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);

Зачастую работникам в связи со смертью члена его семьи организации выдают единовременную материальную помощь. Рассмотрим порядок налогообложения таких выплат.

Итак, суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи не облагаются НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ). При этом Минфин в Письме от 03.08.2006 N 03-05-01-04/234 сказал, что материальная помощь, оказываемая работодателем работнику в связи со смертью брата, подлежит налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке. Чиновники сослались на ст. 2 СК РФ, где отмечено, что к членам семьи относятся только супруги, родители и дети (в том числе усыновленные). По нашему мнению, указанная точка зрения далеко не бесспорна. В том же Постановлении ФАС Московского округа от 29.09.2008 N КА-А40/6198-08-О прозвучало, что в ст. 2 СК РФ не предусмотрено ограничение, позволяющее отнести к членам семьи родителей только одного супруга, семья рассматривается как единое целое. Поэтому в состав семьи входят как родители мужа, так и родители жены.

Также суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена его семьи:

— не учитываются в целях налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ);

— не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (пп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

— не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства от 07.07.1999 N 765).

Здесь речь идет о материальной помощи, оказываемой в связи со смертью работника или его близких родственников.

Отпуск в соответствии с коллективным договором

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (см. пример 5). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск

В случае смерти близких родственников работника

Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

Заявление о предоставлении отпуска по основанию, предусмотренного пп. «а», подается Работником по факту возникновения основания.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае если предусмотренный настоящим пунктом дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний не подлежит продлению.

По заявлению Работника к указанным в настоящем пункте дополнительным отпускам присоединяется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, предусмотренный ст. 128 Трудового кодекса РФ.

В этом случае указанный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

К сведению. Расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отметим, что начиная с 1 января 2010 г., страховые взносы уплачиваются с выплат и иных вознаграждений в пользу работников вне зависимости от того, учитываются такие выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли или нет (Письма Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/244, от 15.03.2010 N 03-03-06/1/136, от 11.02.2010 N 03-03-05/25). При этом страховые взносы, начисленные в отношении как учитываемых, так и не учитываемых при налогообложении прибыли выплат и иных вознаграждений работникам, признаются в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина России от 23.04.2010 N 03-03-05/85).

При рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случае смерти близких родственников работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаи смерти

Близких родственников в соответствии с отраслевыми

Соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию

Оплачиваемый отпуск в связи
со смертью члена семьи
(супруга (супруги),
родителей (опекуна,
попечителя), детей, родных
братьев и сестер). Порядок
и условия предоставления
отпуска устанавливается
непосредственно
в организациях

Единовременная
материальная помощь
в размере не менее
4320 руб., оказываемая
в связи со смертью
близких родственников
(супруга(и), детей,
родителей)

Оплачиваемый отпуск в связи
со смертью супруга
(супруги), членов семьи
(детей, родителей, родных
братьев и сестер). Порядок
и условия предоставления
отпуска устанавливается
непосредственно
в организациях

Оплачиваемые отпуска в связи
со смертью супруга
(супруги), членов семьи
(детей, родителей, родных
братьев и сестер). Порядок
и условия предоставления
отпуска устанавливается
непосредственно
в организациях

Оплачиваемый отпуск в связи
со смертью супругов, членов
семьи (дети, родители,
родители супругов, родные
братья и сестры). Порядок
и условия, продолжительность
отпуска устанавливаются
коллективным договором

Оплачиваемый отпуск сроком
до трех дней в связи со
смертью супруга (супруги),
смертью членов семьи (детей,
родителей, родных братьев
и сестер)

Отпуск с сохранением
заработной платы сроком до
3 дней. Продолжительность,
порядок и условия
предоставления указанных
отпусков определяются
коллективными договорами

Работникам оказывается
материальная помощь
в случае смерти
близких родственников
(муж, жена, родители,
дети). Конкретный
размер материальной
помощи и порядок ее
выплаты определяется
коллективными
договорами

Кратковременный отпуск
с сохранением средней
заработной платы.
Продолжительность отпусков,
условия и порядок
их предоставления
устанавливаются коллективным
договором

Отпуск с сохранением
заработной платы сроком
3 календарных дня в связи со
смертью одного из супругов,
члена семьи (дети, родители,
родные братья, сестры,
дедушки, бабушки)

Оплачиваемый отпуск
до 3 дней в связи со смертью
супруга(и), членов семьи
(дети, родители, родные
братья и сестры, дедушка,
бабушка)

Оплачиваемый отпуск не менее
одного дня в связи со
смертью супруга(и), членов
семьи (дети, родители)

Оплачиваемый отпуск
до 3 дней в случае смерти
супруга(и), членов семьи
(дети, родители, родные
братья и сестры, дедушка,
бабушка)

Дополнительный отпуск
до 7 календарных дней без
сохранения заработной платы

Оплата расходов
на ритуальные услуги

Оплата расходов
на ритуальные услуги

Оплачиваемый отпуск
в случаях смерти одного
из супругов, членов семьи

Оплачиваемый отпуск
с сохранением средней
заработной платы в случаях
смерти ближайших
родственников (супругов,
детей, родителей, родных
сестер и братьев).
Количество дней отпуска
определяется коллективным
договором, локальным
нормативным актом
организации

Соглашения, по которым поступало предложение о присоединении.

О. Егоркина Бухгалтер-консультант Аудиторской компании «Визави»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 8

Источник