3 дня на похороны по трудовому кодексу если в отпуске
Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами
Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.
Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ
Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:
К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.
Особенности оформления
Пример заявления
Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой
Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.
Как правильно оформить?
На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6. В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.
Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:
От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.
Оплата отпуска в связи с похоронами
Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт. В нем можно обосновать выплаты следующим образом:
«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты».
В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.
Материальная поддержка
Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают. Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:
Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.
Пример заявления
Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой
Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство.
Государственная поддержка
Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.
Налогообложение
Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.
С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.
Ответственность за отказ в предоставлении отпуска
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:
Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.
Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?
Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:
В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным. Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется.
К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск. Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.
Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?
Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника
Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.
Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.
Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?
В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:
Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.
ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в связи со смертью отчима узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно читайте ответ эксперта К+.
Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.
Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя
ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:
Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).
Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.
ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).
Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.
Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.
Образец заявления на похороны родственника
Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.
В заявлении должна быть следующая информация:
Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт. Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».
Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.
Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет
Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.
О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.
Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.
В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:
Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».
В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.
Эксперты КонсультантПлюс ответили на ряд вопросов о предоставлении отпуска задним числом.
Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника
Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:
Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы».
Итоги
Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».
Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника
В помощь к оформлению отпуска
Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст. 128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.
Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:
Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые. Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу.
Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально. Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права. Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.
Сколько дней даётся согласно ст. 128
Размер положенного отпуска выходит на первый план.
Особенно в таких случаях:
Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами. Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника. Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом. Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть.
Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники. Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.
Кроме того, всегда остаётся вариант договориться: работодатель не машина или робот и он поймёт, если на дорогу требуется больше времени, чем выдаётся в этом случае. Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.
Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны. Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.
Оплачиваются ли дни на похороны близкого человека
А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:
Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.
Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым. Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список. Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права. Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право.
Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях. Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.
Как взять отгул или отпуск
У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).
Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные. Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах. Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.
При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину. Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.
Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время. К примеру, могут повлиять такие факторы:
Однако в остальных случаях, чтобы взять отпуск, нужно написать заявление. В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина.
Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.
Заявление, требуемое при смерти родственника
Чтобы работодатель мог предоставить отпуск, потребуется несколько документов с обеих сторон: заявление от работника и приказ о предоставлении отпуска работодателем. Несмотря на то, что заявление пишут в свободной форме, нужно учесть, что там должны находиться:
К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору завода «Океания» Глобальникову В. В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В. И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки. Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.
К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ.
Текст заявления хорошо иллюстрируется на примере. Предположим, что работнику Куприянову С. С. нужно отпроситься на похороны сестры. Текст заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить дни неоплачиваемого отпуска с 06.07.2018 г. до 10.07.2018 г. в связи с похоронами Куприяновой И. П., моей сестры».
Может такое случиться, что работник потребует подтверждение родственной связи и нужно будет принести свидетельство о рождении, браке или любое другое. Свидетельство о смерти нужно обязательно, но так как его выдают не сразу, то прилагается оно уже после отпуска.
Штраф за не предоставление отпуска в связи со смертью родственника
Закон предусматривает штраф за отказ работодателя предоставить отпуск, когда дело касается похорон близкого человека. Это обуславливается тем, что дать отпуск при близком родстве – это его прямая обязанность, а вот если родственник дальний (или это друг, одноклассник – вообще не кровный близкий человек), то это право.
В зависимости от того, частным ли лицом считается работодатель или юридическим, штрафы отличаются:
При этом если нарушение было совершено однажды, сумма увеличивается в несколько раз для обоих лиц: должностное лицо заплатит 20 000, а юридическое 70 000. Так как повторное нарушение будет считаться проявлением непрофессионализма, то бизнесмен или должностное лицо, кроме штрафа, заплатит своим положением: ему грозит дисквалификация на 3 года.
Таким образом, согласно 128 статье ТК РФ отпуск на похороны близкого человека оформляется путём написания заявления и предоставляется сроком 3-5 дней. В Семейном кодексе прописаны те люди, которых называют «близкими», а потому работодателю, если он не захотел прислушиваться к закону, не получится мотивировать не предоставление отпуска неправильным истолкованием кодекса. Штраф, предусмотренный в этом случае, является гарантией работникам, что их права учитываются и защищаются.
Отпуск по случаю смерти близкого родственника
Умер отец в мае. Похороны были на майские праздники, отпуск у работодателя не запрашивался. Для решения наследственных вопросов он нужен в июле. Но работодатель против, аргументирует тем, что отпуск предоставляется по ст. 128 ТК РФ для организации похорон. Можно ли оформить отпуск за свой счет через два месяца после смерти близкого человека?
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») предоставляется по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. При этом, как пояснил Роструд письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1, по смыслу нормы ст. 128 ТК РФ выделяется две группы таких отпусков: те, которые даются на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников относится к тем, которые работодатель обязан предоставить работнику. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.
В локальных нормативных актах работодателя могут содержаться требования к обоснованию предоставления такого отпуска, например, необходимость подать работнику заявление со ссылкой на вышеуказанные требования закона и с подтверждающими документами (свидетельством о смерти родственника, свидетельством о рождении заявителя (для подтверждения родства) и проч.).
Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые суды придерживаются мнения, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени, работодатель обязан эту просьбу удовлетворить (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790).
Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Если ранее такой отпуск работнику не предоставлялся, у работодателя нет правовых оснований для отказа в его предоставлении.
Ваши права, если умер близкий человек
Когда кто-то из близких умирает, это всегда тяжело. Можно растеряться, а этим воспользуются хитрые ритуальные агенты, наглые чиновники и даже досужие посторонние люди. Они попытаются заработать на скорбящих родственниках, обмануть их с документами, навязать ненужные услуги, провести похороны по навязанным обычаям и даже лишить имущества. Чтобы такого не произошло, лучше заранее разобраться в своих правах на случай смерти близкого человека.
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится
Переслать через вотсап
Пусть эта статья понадобится очень нескоро. Но когда она понадобится, будет точно не до нее. Поэтому сохраните куда-нибудь эти карточки. Может быть, они пригодятся кому-то из знакомых, помогут сориентироваться и не дать себя в обиду в тяжелый момент.
Право организовать похороны и выбрать обряды
Как это работает. У умершего человека есть право на достойное отношение к его телу и исполнение его воли. Реализовать это право должны родственники — они организуют похороны.
При жизни можно распорядиться, как обращаться с телом, какие обычаи соблюдать, на каком кладбище выбирать место и нужна ли музыка. Это положено учитывать при организации похорон.
Если умерший никак не распорядился на этот счет, все решают родственники: супруги, дети, родители, братья, сестры, бабушки или дедушки. Обратите внимание, что, например, соседка или священник не относятся к родственникам и ничего не решают. Они могут только советовать. Но может быть так, что близких родственников нет, и тогда организацией похорон занимается кто-то из знакомых или друзей.
У родственников есть право организовать похороны так, как хотел умерший или как решили они сами. Никто из посторонних не имеет права навязывать свои предпочтения или указывать, как правильно хоронить. Но в приоритете всегда воля умершего — письменная или устная при свидетелях.
Вот рекомендуемая очередность по приоритету принятия решений насчет похорон:
Если договориться не получается, разберется суд. Такие вопросы решаются в ускоренном порядке.
Тот, кто занимается организацией похорон, имеет право решать:
Этот же человек оформляет документы о смерти и принимает ответственность по уходу за могилой. Но если умерший человек при жизни распорядился, что его похоронами будет заниматься конкретный родственник или даже посторонний, то очередность не имеет значения.
Право близких людей на организацию похорон не зависит от совместного проживания или принятия наследства.
Право отказаться от вскрытия тела
Как это работает. Родственники умершего человека — или он сам еще при жизни — могут решить, вскрывать ли тело после смерти. Вскрытие — это процедура, которую проводят патологоанатомы. Она нужна, чтобы выяснить причину смерти, подготовить тело к погребению или изъять органы для донорства. По закону эта процедура проводится не всегда.
Если человек умер, это еще не значит, что обязательно будет вскрытие тела, даже если соседка сказала, что так якобы положено по закону. Когда бабушка умирает после тяжелой болезни или от старости в 95 лет, совсем необязательно проводить вскрытие — то есть везти тело в морг, ждать, потом как-то доставлять обратно и все это оплачивать.
На первом месте всегда воля умершего. Он мог при жизни в письменной форме отдельным заявлением распорядиться насчет вскрытия: согласен или не согласен. Если распоряжения нет, решают родственники.
Бывают случаи, когда от вскрытия отказаться нельзя:
Если нужно провести обязательное вскрытие, согласия родственников не спросят, а воля умершего учитываться не будет. Врачи имеют право проводить все манипуляции с органами, но так, чтобы максимально сохранить анатомию тела. Забирать органы для научных целей без разрешения нельзя — только по нотариальному согласию или когда за телом никто не обращается.
Допустим, женщина тяжело болела, наблюдалась у врачей, ей делали операцию и подтвердили онкологию. Она лежала дома месяц и там же умерла. В таком случае вскрытие делать необязательно: врач и так выдаст справку о смерти.
Но если женщина вроде бы ничем не болела, на учете в поликлинике не стояла, но внезапно умерла, причем участковый при вызове после смерти заметил странные повреждения на голове, — отказаться от вскрытия не получится. Его проведут на основании закона.
Право бесплатно хранить тело в морге до 7 дней
Как это работает. После смерти человека его тело по разным причинам не всегда получается хранить дома до похорон. Или не удается вовремя похоронить. Например, не решен вопрос с участком для погребения: его не выделяют или семья еще оформляет документы. Тогда можно передать тело в морг и хранить там до семи дней бесплатно. Срок могут продлить даже до четырнадцати дней — если, например, не удается разыскать близких. Это гарантия по федеральному закону.
Сотрудники морга это прекрасно знают, но все равно обычно говорят, что нужно платить. Еще они делают так: кто-то из сотрудников морга или подставное лицо оформляет ИП и берет с родственников деньги за хранение тел в холодильнике. Якобы холодильники передали в аренду этому ИП и теперь нет возможности хранить тело бесплатно. Есть случаи, когда тело даже не отдают родственникам для похорон: мол, сначала заплатите. Еще морги манипулируют словами: за хранение платить не надо, а за сохранение — уже положено. Якобы там дополнительные услуги, хотя родственники о них не просили.
Все это незаконная попытка нажиться на близких умершего человека в тяжелый момент: должен быть морг, который предоставит эту услугу без денег. Если в морге требуют заплатить, можно попробовать сослаться на закон: обычно все уловки рассчитаны на юридически неграмотных граждан. Но если сотрудники морга обнаглели и все равно требуют денег, нужно сохранять все документы, чеки и делать запись разговоров. А потом идти со всем этим в полицию, антимонопольную службу, департамент здравоохранения, Роспотребнадзор и суд.
Юридически подкованным людям проще общаться с мошенниками: незаконные требования обычно предъявляют тем, кто не знает о своих правах. При упоминании нормативного документа или указании на незаконное требование вопросы часто решаются по закону — без жалоб и судов.
Право передать органы для трансплантации или отказаться от нее
Как это работает. Органы умершего могут подойти для пересадки живому человеку. Для многих больных людей это единственный шанс выжить.
По российским законам трансплантация органов взрослых не запрещена. Причем действует презумпция согласия: по умолчанию органы можно забирать для донорства. Но если есть письменный запрет — тогда нельзя.
В законе о похоронном деле другой принцип: там презумпция несогласия. То есть для изъятия органов нужно на это согласиться. В любом случае, если родственники хотят передать органы умершего человека для трансплантации, они имеют право это сделать. При условии, что сам покойный не был явно против.
Вопросы о пересадке органов взрослых людей первыми решают супруги умерших, на втором месте — дети, родители и другие близкие родственники.
Обычно на пересадку органа после смерти есть несколько часов, то есть решение нужно принимать быстро. А общей базы согласий и несогласий доноров в России пока нет. Как и культуры донорства. Хотя во многих странах отметку о согласии на пересадку органов после смерти ставят в водительских правах или ведут реестры согласных на трансплантацию.
Поэтому на практике, если человек умер в больнице или его быстро туда доставили, врачи могут сами принять решение об изъятии органов для пересадки. Формально у них есть такое право: на момент решения они не знали о запрете на пересадку, то есть ничего не нарушили. Если родственники против, об этом нужно как можно быстрее сообщить медработникам. Если сам человек при жизни согласен на пересадку или, наоборот, категорически против нее, то пока единственное разумное решение — всегда иметь при себе письменное согласие или запрет. Воля самого человека всегда на первом месте, даже если он умер.
Право выбрать захоронение или кремацию
Как это работает. Сам покойный при жизни или его родственники после смерти могут выбрать способ погребения:
Захоронение останков — это предание тела земле или погребение в воду с учетом ритуалов и обрядов, которые выберут родственники. Если покойный при жизни сам как-то распорядился на этот счет, нужно учитывать его желания. Если нет — как и где хоронить, решают близкие.
Кремация — это когда останки сжигают в специальном учреждении. Потом прах можно захоронить, развеять или поступить с ним как-то еще с учетом мнения покойного или родственников.
Кремация входит в гарантированный перечень бесплатных услуг, которые специализированная служба должна оказать родственникам умершего. И прах тоже обязаны выдать бесплатно. Но так написано в законе, а на деле близким не до споров по поводу оплаты — и сотрудники крематориев умудряются на этом наживаться. Если при кремации нужны дополнительные услуги — прощание, обряды, бальзамирование, красивая урна — их законно окажут за отдельную плату.
Бесплатные услуги оказывают специализированные похоронные службы — это не то же самое, что ритуальные агентства. Такие службы создают и контролируют местные власти, а их работу оплачивает бюджет. Иногда чиновники нарушают закон и поручают организацию похорон за счет бюджета каким-то ИП или ООО — потом их наказывает прокуратура.
Право на бесплатное место для захоронения
Как это работает. Если близкие решают предать тело или прах умершего человека земле, понадобится место на кладбище. Это место должны выделить бесплатно.
По федеральному закону абсолютно любой человек имеет право на участок земли для захоронения. То есть, если кто-то умер, у близких всегда будет возможность похоронить его без уплаты десятков тысяч рублей только за могилу.
Но конкретное место и его выбор закон не гарантирует. Похоронить на ближайшем кладбище или рядом с родственниками можно только в том случае, если там есть свободное место. Еще бывает подзахоронение в одну могилу с ранее умершим, но здесь тоже есть ограничения: придется учитывать требования санпинов и местных властей. Например, может быть ограничение по времени: в Москве подзахоронение разрешат только через 15 лет. Иногда из-за состава грунта в конкретном месте это вообще невозможно — по крайней мере бесплатно.
Вопросы о выделении земли для могилы на удобном кладбище часто решаются за деньги. Если у семьи нет такой возможности, участок все равно выделят — но, возможно, слишком далеко, за городом и отдельно от семейных могил. Участок предоставляют не в собственность, а именно для могилы. Потом там можно поставить памятник и похоронить других родственников: при выделении места должны давать столько, чтобы хватило как минимум для супруга. Но нельзя распоряжаться этим участком по своему усмотрению.
Право на похороны за счет государства
Как это работает. При организации похорон близкие имеют право на гарантированные бесплатные услуги за счет бюджета:
Если у близких нет возможности оплатить похороны, государство обеспечит бесплатные. Это будет минимальный набор услуг, но тело человека не могут оставить в больнице, морге или недостойно с ним обращаться. Когда такое происходит, это всегда повод разбираться и наказывать виновных: за отказ предоставить бесплатные услуги могут как минимум оштрафовать на 5000 рублей.
Право оформить документы о смерти
Как это работает. Никого нельзя похоронить просто так, без документов. Они понадобятся для подтверждения причины смерти, оформления места на кладбище, социальных пособий, компенсаций и наследства.
Родственники должны оформить такие документы:
Все бумаги оформят бесплатно.
Право получить пособие на погребение
Как это работает. Если родственники сами оплачивали похороны, они могут получить компенсацию — социальное пособие на погребение. Его платят на работе, в пенсионном фонде или соцзащите.
За пособием нужно обратиться в течение полугода после смерти. Понадобится справка о смерти, которую выдал загс. Подтверждать расходы на похороны не нужно. Деньги должны выдать сразу.
Если пособие оформляют на работе, НДФЛ не удерживают. Всю сумму работодателю возместит фонд социального страхования.
Право оплатить похороны деньгами умершего
Как это работает. Похороны можно оплатить деньгами, которые были на счетах и вкладах умершего человека. Максимальная сумма — 100 тысяч рублей.
Для доступа к этим деньгам нужно получить постановление нотариуса. Причем это можно сделать даже до того, как будут решены вопросы с наследством. Расходы на похороны нужно подтвердить документами, а получить компенсацию могут не только наследники. Конкретного списка расходов нет: это может быть перевозка, покупка гроба и одежды, услуги по обустройству могилы. При проверке нотариус оценит разумность и целесообразность затрат.
Банк обязан выдать деньги любому человеку, который указан в постановлении нотариуса, а не только тем, кто упоминается в завещании. Если оформлено завещательное распоряжение, постановление нотариуса не понадобится.
Право на отпуск за свой счет
Как это работает. Если умер близкий человек, на работе можно взять отпуск за свой счет. Похороны — это та причина, когда работодатель не имеет права отказать. А если откажет — все равно можно уйти с работы: увольнение за прогул будет незаконным, а работодателя могут оштрафовать на 30 000 рублей. Главное — иметь подтверждение уважительной причины.
Максимальная продолжительность отпуска в связи с похоронами — пять календарных дней. По согласованию с работодателем ее можно увеличить. Если на этот период выпадут нерабочие праздничные дни, отпуск за свой счет на них не продлевается.
Право на наследство
Как это работает. В день смерти любого человека открывается его наследство. Имущество, деньги и долги переходят тем, кто указан в завещании или кому все это положено по закону.
Всеми наследственными вопросами занимается нотариус. Есть два способа получить имущество умершего человека:
Даже если есть завещание и кто-то из близких там не указан, у него все равно будет шанс получить часть имущества в виде обязательной доли. Например, такое право есть у пенсионеров и предпенсионеров, несовершеннолетних детей или иждивенцев. Им выделят ½ той доли, что причиталась бы по закону.
Если в наследство досталась недвижимость, нужно зарегистрировать право собственности в Росреестре.
Право получить зарплату за умершего и забрать его трудовую книжку
Как это работает. Если на момент смерти осталась невыплаченная зарплата, ее может получить кто-то из членов семьи. Заявление на выплату нужно подать в течение четырех месяцев со дня смерти. Кроме зарплаты выдадут все положенные компенсации и пособия. То же самое со стипендиями, пенсиями и алиментами.
Получить можно только те деньги, что уже были заработаны или начислены до смерти. На выплату есть неделя.
Зарплата и компенсации не входят в состав наследства. Но только если за ними вовремя обратиться. Если никто не подаст заявление и не заберет деньги, они превратятся в наследственную массу и будут распределяться между наследниками по закону или завещанию.
Например, супруга умершего мужчины обратилась за его зарплатой к работодателю. Но еще есть завещание, где супруга не указана: все имущество переходит детям от первого брака. Зарплата все равно останется у жены, а дети получат имущество. Делить заработанные при жизни отца деньги они не смогут: это не наследство.
Трудовую книжку родственника тоже можно забрать у его работодателя по заявлению. Это можно сделать лично или по письменному запросу через почту. Понадобятся документы о родстве.
Право не погашать долги покойного за свой счет
Как это работает. Если у умершего человека остались долги по кредитам, распискам или алиментам, это еще не значит, что близкие обязаны их погашать.
Долги входят в состав наследства. То есть они погашаются за счет имущества, которое осталось у умершего. Если такого имущества нет или наследство не приняли, то и обязанности погашать долг тоже нет.
Например, пенсионер взял микрозаем на 300 тысяч рублей и умер. Имущества у него не было: жил в квартире родителей, официально не работал. После смерти родителям начали приходить письма: «Погасите долг, у вас был прописан заемщик». Но родители не обязаны погашать этот долг: они не вступали в наследство, потому что у сына ничего не было. А регистрация и проживание в квартире не дает сыну права собственности на нее. Если родители не созаемщики и не поручители, они не обязаны погашать долги сына своими деньгами. Что бы ни говорили кредиторы, деньги можно не отдавать. Но банки не узнают о смерти заемщиков автоматически. Поэтому на всякий случай стоит написать заявление и приложить свидетельство о смерти, чтобы звонки прекратились.
Если наследство есть, но оно меньше долга, тогда погасить можно только ту сумму, что равна стоимости имущества, а не весь долг. Например, у отца был вклад в банке на 100 тысяч рублей. А еще долг на 300 тысяч. Квартиру он при жизни подарил дочери. После смерти отца дочь может погасить 100 тысяч рублей долга, а не всю сумму. Остаток она выплачивать не обязана, потому что больше наследства нет.
Еще есть долги, которые связаны с личностью наследодателя. Это, например, обязанность содержать своих детей — то есть платить алименты. Наследники не должны продолжать это делать своими деньгами, если сам родитель умер. Но уже накопившийся долг по алиментам придется отдать из принятого наследства, чтобы погасить задолженность.
Например, отец ребенка должен был платить алименты, но умер. К моменту смерти он уже задолжал 300 тысяч рублей. После смерти начисление алиментов прекращается: родители мужчины, которым досталась его квартира, не обязаны содержать внука. Но бывшая жена их сына может потребовать долг — вот его придется погашать деньгами или имуществом. Так она может получить часть квартиры. Причем, вполне возможно, большую часть — потому что у ребенка будет обязательная доля, а у самой женщины — право на долю стоимостью 300 тысяч рублей.
Право получить налоговый вычет за умершего
Как это работает. Налоговый вычет дают конкретному человеку. Право на возврат налога при покупке квартиры или оплате лечения нельзя передать родителям или супругу. Например, если семья купила квартиру, но жена не работает, она не сможет вернуть налог — потому что его не платит. И передать свое право на вычет работающему мужу у нее не получится: оно не передается.
Если жена умерла, а право на вычет не использовала, по наследству оно тоже не перейдет.
Но есть случай, когда налог за умершего человека все-таки можно получить из бюджета. Если он сам при жизни успел подать декларацию, то есть заявил свое право на вычет, а потом умер, НДФЛ могут получить наследники. Потому что эти деньги бюджет уже должен, а право использовано. Просто из-за смерти налогоплательщик не успел получить свои деньги — они достанутся наследникам.
Вот обязательные условия для вычета за умершего человека:
Сумму налога к возврату включат в наследственную массу. Но если декларации не было, забрать деньги не получится. Хотя всегда можно судиться с налоговой: примеров успешных дел достаточно, но в каждой истории свои нюансы.
Право оформить пенсию по потере кормильца
Как это работает. Члены семьи или иждивенцы умершего человека имеют право на пенсию по потере кормильца. Это деньги, которые платит пенсионный фонд. Сумма зависит от статуса самого умершего и претендентов на эти выплаты.
Пенсия по потере кормильца может быть страховой, государственной или социальной:
Заявление о назначении пенсии по потере кормильца можно подать в пенсионном фонде, через работодателя, в МФЦ или на госуслугах. Документы проверят за десять дней, но заплатить могут позже. Пенсию назначат со дня обращения или смерти кормильца. Чтобы получать ее со дня смерти, нужно обратиться за назначением в течение года. Если обратиться позже чем через год со дня смерти, пенсию начислят только за предыдущие 12 месяцев.