3 дня без больничного за счет работодателя в беларуси
Оплачиваемая самоизоляция, 3 дня без больничного, лекарства на дом. В Беларуси действуют новые правила
В Беларуси продлили меры поддержки пострадавшим от пандемии коронавируса отраслей и организаций.
Также в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации скорректированы некоторые трудовые права работников и нанимателей. Соответствующий указ подписал Александр Лукашенко. Этот документ вносит изменения в указ № 143 «О поддержке экономики».
Соответствующую информацию обнародовала пресс-служба белорусского лидера. Рассказываем о ключевых новшествах.
Заболевшим – три дня дома без оформления больничного
Правило действует с 8 января этого года. Если работник почувствовал себя плохо, наниматель может предоставить ему в общей сложности три дня отгула без оформления больничного.
В таком случае зарплата за работником не сохраняется, однако по коллективному договору или по иным документам компании работодатель может сохранить зарплату.
Обращаем внимание: правило не касается бюджетных организаций, которые могут предоставить только неоплачиваемые три дня.
Ушел на самоизоляцию – получил оплачиваемый отпуск
Работник, ушедший на самоизоляцию (например, если стал контактом первого уровня), отныне имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность периода самоизоляции и, соответственно, оплачиваемого отпуска, согласовывается работником с нанимателем.
Однако здесь есть существенный нюанс. Работник на самоизоляции должен быть там, где решит наниматель.
Оплачивается период самоизоляции как минимум на уровне установленной тарифной ставки, оклада, если в коллективном договоре или соглашении не оговариваются иные условия.
Отдельно отмечается, что оплата не может быть меньше установленного законодательством уровня.
Теперь простой не лимитируется конкретным сроком
Согласно закону, вынужденный простой предприятия не должен в сумме превышать 6 месяцев. Но из-за ситуации с коронавирусом ограничение убрали.
Вместе с тем подчеркивается: если простой продолжается более 6 месяцев в год, то работник имеет полное право уволиться по контракту.
Часы для социальных работников
С этого года социальным работникам полагается трудиться не более 900 сверхурочных часов в год.
Речь идет о санитарках или нянях, работающих в стационарных условиях учреждения социального обслуживания вахтовым методом.
Лекарства на дом
Лекарственные средства, не требующие рецепта врача, доставят на дом некоторые продавцы со специальной лицензией.
Такой вид обслуживания будет действовать до 1 июля нынешнего года.
Три дня дома без больничного и визита к врачу из-за COVID-19. Кто их оплатит?
Вступил в силу Указ Президента РБ от 31 декабря 2020 № 512, размещенный на Национальном правовом Интернет-портале
» data-image-caption=»» data-medium-file=»https://i1.wp.com/vb.by/wp-content/uploads/2021/01/413_1.jpg?fit=300%2C188&ssl=1″ data-large-file=»https://i1.wp.com/vb.by/wp-content/uploads/2021/01/413_1.jpg?fit=800%2C500&ssl=1″ data-src=»https://i1.wp.com/vb.by/wp-content/uploads/2021/01/413_1.jpg?resize=750%2C469&ssl=1″ data-sizes=»auto» data-expand=»700″ />
Документ дает право любому гражданину Беларуси три дня отлежаться дома без похода за справкой в медучреждение. Это стало возможным в результате изменений, внесенных в перечень мер по поддержке экономики в период пандемии коронавирусной инфекции.
Сотруднику достаточно сообщить нанимателю о своем болезненном состоянии и остаться дома. Считается, что эти три дня человеку даются для того, чтобы пролечиться, отлежаться… Приступить ли к работе на четвертый день или пойти в поликлинику, чтобы продолжить лечение и получить больничный лист, работник решает самостоятельно. Три дня без справки по недомоганию можно взять подряд или по одному дню три раза. Такая мера действует только на время действия Указа.
Кто будет оплачивать три дня дома?
Частным компаниям разрешено оплачивать сотрудникам эти дни. Бюджетники оплату за пропущенные рабочие дни не получат.
Самоизоляция в отпуске
Этим же документом определена еще одна важная мера. Отныне наниматель может отправлять сотрудника на самоизоляцию в оплачиваемый отпуск. В этом случае сотрудник в болезненном состоянии может не обращаться к врачу. Продолжительность отпуска-самоизоляции оговаривается двумя сторонами: нанимателем и работником. Размер отпускных не может быть ниже оклада. Однако наниматель вправе установить выплату в ином размере, предусмотренном внутренними документами, в частности – коллективным договором.
Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?
От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.by.
Кто имеет право получить больничный лист?
Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.
Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.
Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.
Как оплачивается больничный?
В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.
К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.
Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.
Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.
Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.
Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.
Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.
Когда работнику может не выплачиваться больничный?
Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.
В какие сроки выплачивается больничный?
Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.
Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.
Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?
Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.
Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.
Три дня без больничного, самоизоляция для работников – Минтруда разъяснило новшества в Указе № 143
Работа предприятий в условиях распространения коронавирусной инфекции обозначила необходимость сделать законодательство о труде более гибким, чтобы оперативно принимать меры для сохранения здоровья работников и достаточного штата для производственного процесса. Соответствующие дополнения, внесенные в пункт 14 Указа Президента от 24 апреля 2020 года № 143 «О поддержке экономики», журналистам прокомментировала начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская, передает корреспондент БЕЛТА.
8 января 2021 года вступил в силу Указ № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», которым внесены дополнения в пункт 14 Указа № 143 «О поддержке экономики», регулирующий трудовые отношения. «Это социально-экономические меры поддержки работников и организаций в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации. В частности, для препятствования распространению коронавирусной инфекции и обеспечения непрерывной деятельности организации у нанимателя есть право создавать так называемый подменный трудовой резерв. Наниматель сможет инициировать с согласия работника отпуск для нахождения его на самоизоляции. Продолжительность отпуска не ограничена, но наниматель определяет место, где будет находиться работник. Это может быть санаторий, гостиница, пансионат. Важно, что на этот период работнику будет сохраняться зарплата не ниже тарифной ставки (тарифного оклада). Коллективным договором может быть увеличен размер сохраняемого заработка», – рассказала Валентина Масловская.
Такие меры могут быть востребованы разными нанимателями, но особенно они актуальны для организаций с непрерывным производственным процессом. Валентина Масловская подчеркнула, что этот механизм самоизоляции касается здоровых работников – чтобы препятствовать распространению инфекции.
Другое нововведение касается уже болеющих работников. Это право нанимателю освобождать человека от труда на срок до трех календарных дней суммарно по состоянию здоровья без оформления больничного листка.
«Прежде всего это нужно, чтобы уменьшить нагрузку на учреждения здравоохранения. В этом случае не предусматривается сохранение зарплаты. Но мы предлагаем нанимателю регулировать механизм такого высвобождения локальным правовым актом. При этом Указ предусматривает сохранение зарплаты через коллективный договор, локальный правовой акт организации (за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним)», – добавила Валентина Масловская. Минтруда полагает, что эта норма будет востребована работниками, которые понимают, что болезненное состояние, скорее всего, не потребует долгого лечения, и найдут поддержку у своего нанимателя.
Указом предусмотрена и такая мера, как право нанимателя объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность организации, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года (ограничение в 6 месяцев снято).
«В период простоя работнику сохраняется зарплата не ниже двух третей тарифной ставки (оклада)», – добавила представитель Минтруда и соцзащиты. При этом если суммарно простой длится больше полугода – это уважительная причина для работника, оказавшегося без дела, чтобы потребовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) в период простоя.
Еще одно изменение – нанимателям предоставлено право без ограничений включать в рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск, отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые по инициативе нанимателя (статья 191 ТК). Это стало довольно частой практикой среди нанимателей в условиях COVID-19. Прежде такие неоплачиваемые отпуска включались в трудовой год, если их продолжительность не превышала 14 календарных дней. Теперь ограничение снято. Нанимателям рекомендуется урегулировать этот вопрос в локальном правовом акте организации.
Важная новация касается работников стационарных учреждений социального обслуживания, которые на период пандемии, чтобы инфекция не распространялась среди проживающих, были в режиме полной изоляции, потому что работали вахтовым методом. «Создавалась ситуация, когда работники могли выработать норму положенного времени и не было возможности заменить того, кто заболел. Поэтому для санитарок, нянь стационарных учреждений социального обслуживания предусмотрено сверх нормы установленной продолжительности рабочего времени дополнительно 900 часов в год, без ограничения сверхурочной работы. Это возможность заменить отсутствующего работника (если он, например, болеет), а также заполнить вакансию, если такая появилась в штатном расписании», – заключила Валентина Масловская.
Три дня без больничного за счет работодателя: как это работает?
Наниматель может отправить работника на самоизоляцию в качестве оплачиваемого отпуска. Также теперь можно отпускать на больничный без обращения к врачу. Нововведения предусмотрены мерами поддержки экономики в сложной эпидемической ситуации.
Отпуск в самоизоляции
Теперь наниматели могут отправлять работников в отпуск-самоизоляцию. Единственный нюанс: в документах именно наниматель выбирает место для самоизоляции. Размер отпускных должен быть не ниже оклада. Также наниматель может установить выплаты другого размера с помощью локального документа предприятия. Но они не могут быть ниже минимума, установленного законом.
Продолжительность отпуска согласовывается с двух сторон.
Больничный до трех дней без похода к врачу
Наниматели могут отпускать работников на больничный до трех дней без справки. Новый больничный можно брать по-разному: тремя днями подряд или по отдельности. Сотрудник может отлежаться и, если состояние не улучшится, только потом идти за больничным.
Частные компании могут оплачивать сотрудникам такие больничные. Бюджетные организации — нет.
Простои могут быть бессрочными
Из-за сложной эпидемической обстановки наниматели могут останавливать работу предприятия на любой период времени (объявить простой). Раньше простой мог длиться не больше 6 месяцев в календарный год.
Если простой длится больше 6 месяцев, сотрудник может просить досрочное расторжение трудового договора.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.