29 июля день стажера картинки
29 июля день стажера картинки
1 ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ СТАЖЁРА JYP
У всех свое расписание. У каждого стажера около 5 занятий в день, каждый длится от часа до трёх часов. Занятия вокалом, танцы, языки, актёрское мастерство, корейский (для иностранцев), китайский, занятия на инструментах, акробатика.
В 18.00 стажеры ужинают, затем опять идут тренироваться до десяти вечера. Но это самое раннее время, когда вы можете уйти. Кто-то остается до двенадцати. Но если стажер тренируется для какого-либо мероприятия (шоукейс, например), он обычно уходит в три или четыре утра. Так каждый день, кроме воскресенья.
Каждый месяц проходит оценка ваших способностей, вы показываете, чему вы научились в компании.
Стажеры также вместе ходят в кино, на обеды, в театры.
Компания водит их на специальные мероприятия, концерты и каждое лето JYPЕ возит их в лагерь.
Стажеры иногда помогают друг другу с танцами, пением, но также они соревнуются друг против друга. Каждый сам за себя. Ведь не каждый сможет дебютировать.
Но люди очень добрые и отзывчивые. Если ты их попросишь помочь, они с радостью тебе помогут. Среди стажеров нет таких, которые бы за твоей спиной делали тебе зло.
Также стажер рекламировал группу BTOB, так как Peniel его друг 🙂
Парень ушел из JYP и теперь учится в Канаде.
🎉🎈 29 июля – Какие Праздники Сегодня? – День Афиногена Пидахфойского, Финогеев день, др. праздники – Картинки, Открытки 29. 07.
Именины, Какие Праздники Сегодня: Россия Украина Казахстан Америка Беларусь…
🎉🎈 29 июля – Какие Праздники Сегодня? – День Афиногена Пидахфойского, Финогеев день, др. праздники сегодня и именины – Картинки, Открытки 29. 07. … Еще интересные, необычные, популярные праздники: День мыльных пузырей, День смузи, День сахарной ваты, День спиртоносного дерева, День персика, День кукурузы, День поворачивания налево, День холодного кофе, Международный день тигра …
❤️🎉 29 июля ПРАЗДНИКИ – Какой сегодня праздник?🎉🎁
• 29 июля – День смузи
• 29 июля – День холодного кофе
• 29 июля – День сахарной ваты
• 29 июля – День персика
• 29 июля – День кукурузы
• 29 июля – День спиртоносного дерева
• 29 июля – День мыльных пузырей
• 29 июля – День поворачивания налево
• 29 июля – Международный день тигра (International Tiger Day)
• 29 июля – Всемирный день экологического долга (Earth Overshoot Day, Ecological Debt Day)
• 29 июля – День куриных крылышек (National Chicken Wing Day) – США
• 29 июля – День хот-дога с соусом чили (National Chili Dog Day) – США
• 29 июля – День лазаньи (National Lasagna Day) – США
• 29 июля – День жертвования купленным сыром (National Cheese Sacrifice Purchase Day) – США
• 29 июля – День помады (National Lipstick Day) – США
• 29 июля – Фестиваль дождливого дня (Rain Day Festival) – США
• 29 июля – День рождения космического агентства NASA (NASA Birthday) – США
• 29 июля – День стажера (National Intern Day) – США
• 29 июля – День Сил специальных операций – Украина
• 29 июля – День Конституции – Молдова
• 29 июля – День национального гимна (Ziua Imnului National) – Румыния
• 29 июля – День графства Бакингемшир (Buckinghamshire Day) – Великобритания
• 29 июля – День прославления святого Олафа (Saint Olaf`s Day) – Норвегия
• 29 июля – День тайского языка (National Thai Language Day) – Таиланд
• 29 июля – День «Мохун Баган» (Mohun Bagan Day) – Индия
• 29 июля – Праздник иконы Божией Матери Чирской (Псковской)
• 29 июля – День памяти священномученика Афиногена Пидахфойского
• 29 июля – Финогеев день (День Финогея, Афиногенов день) 👇
#29 июля – Именины, #29 июля праздники, #какой сегодня праздник, #праздники в июле, #открытки сегодняшнего праздника, #Церковный праздник, #Поздравительные открытки, #Сегодня праздник
Национальный день стажёра в США (National Intern Day)
Национальный день стажера в США (National Intern Day) отмечается в четвертый четверг июля. Его главная цель — побудить работодателей узнавать, расширять возможности, принимать стажеров, развивать программу наставничества, разрабатывать инструменты для продвижения положительного опыта стажеров в компании.
Стажировка — это период опыта работы, предлагаемый бизнесом, некоммерческой организацией или государственным учреждением в течение ограниченного периода времени, обычно от одного до четырех месяцев. Для студентов и недавних выпускников стажировка — отличный способ получить соответствующие навыки и опыт. Работодатели получают выгоду от стажировок, потому что они часто нанимают сотрудников из лучших стажеров, экономя время и деньги на процессе трудоустройства.
Стажировка может быть неполной или полной, неоплачиваемой, оплачиваемой или частично оплачиваемой. Как правило, работодатели сами не ищут стажеров. Вместо этого они обращаются к сторонним организациям, которые нанимают стажеров от их имени. Именно одна из таких компаний, WayUp, инициировала Национальный день стажеров в 2017 году.
Национальный день стажеров посвящен празднованию тяжелой работы стажеров и их значимого вклада. Любая компания может принять участие, поздравив своих стажеров по-разному: от угощения их бесплатным обедом до организации сессии с наставником. На самом деле, они могут сделать все, что кажется правильным для их компании, чтобы их стажеры чувствовали себя оцененными.
Как провести успешную стажировку с «зумером» и получить от него максимум
Первые дни стажировки
В первые дни работодателю стоит обсудить со стажером план стажировки: договориться о длительности, количестве рабочих часов и описать основные требования. В большинстве случаев стажеры приходят в компанию из университета, где получили теоретические знания о профессии. У них нет четкого представления что такое корпоративная этика, как устроены рабочие процессы, и кто из сотрудников выполняет какие задачи. Поэтому опрошенные работодатели предлагают знакомить стажеров с правилами и устройством компании на самом начальном этапе. Это поможет стажеру быстрее влиться в процесс и получить точное представление о том, чем именно предстоит заниматься.
Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:
«Наставник детально погружает стажера в деятельность компании, в конкретные задачи, которые ему необходимо будет решать, в его функционально-должностные обязанности. Знакомит с идеологией, правилами. Для этого у нас есть пакет индоктринации — перечень обязательных материалов, которые стажер должен изучить, чтобы разобраться в работе компании. В нем описаны формальные: правила поведения в офисе и пользование офисной техникой, и идеологические моменты: о корпоративной культуре, структуре компании».
Знакомство с сотрудниками
Знакомство отвлекает сотрудников от основной работы и занимает лишнее время. Большинство опрошенных работодателей знакомят стажера только с теми, кто будет работать с ним напрямую. Особенно в крупных компаниях с большим коллективом. Такой подход может вызвать трудности у стажеров: если появятся рабочие вопросы, они не поймут к кому обратиться.
Анна, студентка:
«Меня не знакомили с коллективом. Представляли только тем людям, с которыми я работала. Я не знала к кому с какими вопросами обращаться, поэтому постоянно подходила к своему куратору. Она перенаправляла меня на нужных людей. Кажется, это замедлило мою работу и отвлекало куратора от ее занятий».
Некоторые компании раздают стажерам списки с контактами ключевых сотрудников и перечнем вопросов, по которым к ним можно обращаться. Так они снимают необходимость личного знакомства с каждым членом коллектива.
Дополнительно можно подключать групповые чаты. Они помогают стажеру влиться в коллектив, почувствовать себя «своим» и оперативно задать вопрос нужному человеку. Это пространство для новых идей, где стажер может стать участником обсуждений и проявить себя.
Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:
«У нас много неформальных каналов, где человек может высказать свое отношение по тем или иным вопросам. Есть корпоративный портал, есть групповые чаты в Telegram. Стажер может свободно высказывать свои предложения в чате — это поощряется».
Летучки и совещания
Часть опрошенных работодателей относятся к стажерам как к постоянным сотрудникам: включают их во все рабочие процессы, летучки, корпоративные мероприятия. Так стажер видит всю структуру изнутри и представляет себе полноценную работу в компании. Работодатель же видит, как стажер проявляет себя в коллективе, анализируя, подходит этот человек компании или нет.
Арина, начальник отдела по управлению персоналом Fort Dialogue:
«Часто стажеры получают ограниченную информацию и не могут участвовать в обсуждении рабочих задач. Их нужно по максимуму включать в совещания, со всеми знакомить, вовлекать в рабочий процесс через корпоративные мероприятия. Молодые специалисты должны чувствовать себя не просто стажерами, а быть полноценными сотрудниками, им от этого интереснее».
Стажеры могут стесняться высказывать свое мнение. Они новички в профессии, уступают в компетенциях профессионалам, отсюда возникает неуверенность в своих силах. Например, в летучках участвуют опытные сотрудники, поэтому стажерам кажется, что они предлагают глупые, наивные идеи.
Опрошенные работодатели считают, что причин стесняться нет: стажеры — люди с незамыленным взглядом. Отсутствие опыта играет им на руку. Чем меньше времени человек провел в профессии, тем больше неожиданных идей он может предложить. Стажеры действительно могут высказать наивные и непродуктивные идеи, но работодатели относятся к этому лояльно: все когда-то начинали. Стажировка придумана как время для проб и ошибок. Главное здесь — интерес и желание работать над собой.
Мария, студентка:
«Мне предлагали участвовать в летучках, но я испугалась и отказалась. Я плохо знала команду, было неудобно предлагать идеи при незнакомых людях, которые разбираются в сфере намного лучше меня. Плюс я боялась ответственности и не была уверена в том, что скажу правильные вещи. Мне было страшно, как перед шагом в пропасть».
Справиться со страхами может помочь куратор. Еще на первых этапах он расскажет стажеру о ценности его мнения для компании. Стажировка — это взаимовыгодная практика, которая помогает развиваться не только стажеру, но и компании. Если стажер почувствует свое мнение, как представителя нового поколения, весомым в обсуждении, он будет активнее.
Общение с коллективом
Стажерам важно отношение внутри коллектива. Они хотят наладить контакт не только с куратором, но и с остальными сотрудниками. В больших компаниях с постоянным потоком людей коллектив может не обращать внимания на стажеров, игнорировать их присутствие. При таком отношении молодые специалисты чувствуют себя аутсайдерами, которые ничего не значат для компании.
Елизавета, студентка
«Сотрудники компании вообще не общались со стажерами, даже не здоровались. Это, конечно, неприятно. Стажеров много, и ты виноват только в том, что ты стажер, с тобой не общаются. А со стажировок, где я нашла общий язык с сотрудниками, уходила с большой грустью. Хорошие отношения с коллективом повышают продуктивность и желание остаться подольше».
Регулировать общение стажера с коллективом со стороны компании непросто. Частично в этом помогают летучки, мероприятия и групповые чаты. Если публично представить стажера коллективу на собрании или в переписке, ему будет проще влиться в коллектив. Но основная инициатива для выстраивания отношений должна исходить от стажера. Активный, заинтересованный стажер привлечет внимание работодателя и увеличит свои шансы на зачисление в штат. А наработанные внутренние связи помогут в карьере в будущем.
Иван, студент:
«Когда я пришел, у меня было впечатление что я как Эдвард Нортон в “Бойцовском клубе”: вообще не понимал, что и зачем делаю в компании, не получал удовольствия. Ходил в офис, где все работают и молчат. Есть только звук стучащих пальцев по клавиатуре. Когда я разговорился с соседями по пространству, погрузился в рабочую атмосферу, все это начало мне нравиться. Я стал ездить в офис с пониманием того, что я влился в огромную деловую компанию».
Сложности в работе со стажером
Согласно результатам опроса, работодателю сложнее всего найти время на работу со стажером. Справиться с этим поможет заранее составленный план стажировки с примерным перечнем заданий и расписанием встреч. Особенно важно обговорить дату и время конференций в период онлайн-стажировок, когда стажер не крутится под носом и про него легко забыть. Работодатели ценят ответственных стажеров, которые не нарушают оговоренные временные рамки, поскольку сорванная встреча нарушает личное расписание куратора.
Работодателям сложно искать задания для стажеров и гадать, можно ли доверить стажеру ответственное поручение. Чтобы решить обе проблемы разом, можно воспользоваться способом нарастающей сложности. С каждым заданием уровень доверия к стажеру будет расти. При этом молодой специалист раскроет личные качества, таланты и сферу интересов. Это поможет подбирать более подходящие задачи.
Александр, основатель сервиса courseburg.ru:
«Всем стажерам мы даем одинаковые задачи. Первое задание вводное, простое, а дальше по нарастанию сложности. Если дать что-то сложное в самом начале, стажеры поднимут лапки и уйдут. У нас такое было, когда мы случайно переборщили со сложностью. Десять человек ушли, ничего не доделав».
Опрошенные стажеры рассказали, что работодатели любят сбрасывать на них самые простые, монотонные задания. У некоторых из них стажировки состояли из бесконечных заданий схожего типа. Формальные, муторные задачи входят в часть любой профессии, например, оформление бумаг или обзвон клиентов. В том, что подобные задания дают стажерам, нет ничего укоризненного. Наоборот, так стажеры знакомятся с обратной стороной работы, но одинаковые задания могут отрицательно сказаться на мотивации. Чтобы стажер не терял интерес, куратору стоит заранее рассказать, что качество работы над простыми задачами повлияет на сложность следующих.
Анна, студентка:
«В первой компании, куда я попала, стажеры появлялись круглый год. У сотрудников была привычка — скидывать легкие задачи на людей, которым не платят. Такой подход мне нравился меньше, поскольку на меня сваливали самую монотонную работу, которую никто не хотел делать. Во второй компании меня спрашивали, что именно я хочу делать, поэтому я занималась тем, что мне нравится, что мне интересно. Более направленный подход — круче».
Обратная связь
В процессе работы стажерам важно получать обратную связь — фидбек. Без нее сложно ориентироваться в том, насколько хорошо они выполняют задания. Положительные комментарии помогают стажеру двигаться дальше, дают веру в свои силы и дополнительную мотивацию к работе, особенно если делают они ее бесплатно.
Не менее важно получать негативный фидбек, если стажер не справляется. Обратная связь помогает оттачивать навыки, исправлять ошибки и формировать себя в профессии. Если куратор объяснит стажеру его недочеты и ошибки, он получит профессионального сотрудника, за которым не нужно переделывать работу. Но все это имеет смысл, только если стажер сам заинтересован в обратной связи.
Дмитрий, студент:
«Сотрудники компании понимают, что в первую очередь стажировка нужна тебе, а не им. Поэтому они ничего не станут разжевывать, если ты сам этого не попросишь».
Почему стажеры уходят
Когда работодатель взваливает слишком много заданий, стажер может выгореть эмоционально и физически. Многие студенты совмещают стажировку с учебой, поэтому у них не остается времени на отдых. Чтобы избежать выгорания, нужно заранее обсуждать график и степень загруженности стажера.
Анна, студентка:
«Пока мы были на карантине, все свои стажерские задачи я делала по ночам, просто потому что днем не успевала. Было очень тяжело».
Вторая самая частая причина ровно противоположная — отсутствие заданий. Когда стажер постоянно сидит в офисе без дела, он может досрочно уйти со стажировки. «Зумеры» не хотят тратить время впустую, поэтому предпочитают заниматься чем-то полезным. Если компания понимает, что ей нечего предложить стажеру, стоит сократить рабочие часы или длительность стажировки.
Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:
«В конце стажировки, или если стажер уходит раньше, HR опрашивает человека: что ему понравилось, что не понравилось, что бы он хотел улучшить, что бы могло его остановить. Когда стажер уходит, не дожидаясь конца стажировки, скорее всего, на это есть веские причины. Важно понять, какие именно. Особенно, если для нас они неявные».
За что увольняют стажеров
Опрошенные работодатели считают, что «вылететь» со стажировки сложно. Если стажер мотивирован учиться, работает над ошибками и проявляет активность, работодателю бессмысленно убирать его из программы.
Вот основные причины увольнения:
Что делать после стажировки
В конце стажировки стоит дать полноценную обратную связь о проделанной работе. Рассказать о плюсах и минусах, сильных и слабых сторонах. Так стажер узнает, в каком направлении ему двигаться и на что обратить внимание. Стоит предложить стажеру рекомендательное письмо, оно поможет ему в будущем.
Более половины опрошенных компаний готовы предложить успешному стажеру место в штате после стажировки, но обычно это лишь небольшая часть из всего потока. Тогда работодателю нужно попрощаться с остальными. Вот, как сделать это с пользой:
Как провести идеальную стажировку
Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.
29 июля день стажера картинки
1 ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ СТАЖЁРА JYP
У всех свое расписание. У каждого стажера около 5 занятий в день, каждый длится от часа до трёх часов. Занятия вокалом, танцы, языки, актёрское мастерство, корейский (для иностранцев), китайский, занятия на инструментах, акробатика.
В 18.00 стажеры ужинают, затем опять идут тренироваться до десяти вечера. Но это самое раннее время, когда вы можете уйти. Кто-то остается до двенадцати. Но если стажер тренируется для какого-либо мероприятия (шоукейс, например), он обычно уходит в три или четыре утра. Так каждый день, кроме воскресенья.
Каждый месяц проходит оценка ваших способностей, вы показываете, чему вы научились в компании.
Стажеры также вместе ходят в кино, на обеды, в театры.
Компания водит их на специальные мероприятия, концерты и каждое лето JYPЕ возит их в лагерь.
Стажеры иногда помогают друг другу с танцами, пением, но также они соревнуются друг против друга. Каждый сам за себя. Ведь не каждый сможет дебютировать.
Но люди очень добрые и отзывчивые. Если ты их попросишь помочь, они с радостью тебе помогут. Среди стажеров нет таких, которые бы за твоей спиной делали тебе зло.
Также стажер рекламировал группу BTOB, так как Peniel его друг 🙂
Парень ушел из JYP и теперь учится в Канаде.