240 часов в день
Более 240 рабочих часов в месяц. Законно ли это?
Согласно со ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Все остальное является сверхурочной работой.
Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
При всех допущениях, продолжительность смены не может превышать 12 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Таким образом, на вашем предприятии не соблюдаются требования трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Исходя из этого, можно посчитать и переработку и прибавку.
Если работодатель отказывается менять условия труда, отказывается оплачивать сверхурочную работу и не выплачивает прибавки за работу в выходной или ночное время, то вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию или суд.
Взыскание невыплаченной части заработной платы может быть произведено не более чем за три последних месяца.
Перевести часы в дни и обратно
Перевод часов в дни (правильнее в сутки) — задача довольно простая. Но, зачастую, под рукой нет калькулятора, а считать в уме или на бумаге требует много времени. А в век цифровых технологий можно поручить эту задачу компьютеру. Представляем наш онлайн калькулятор, который поможет перевести часы в дни и дни в часы мгновенно. В сети большое количество похожих переводчиков, но все они осуществляют десятичный перевод и не учитывают, что в сутках 24 часа. Этим наш вариант разительно отличается от всех остальных. Он позволяет конвертировать временные интервалы в более привычном формате.
1 час = 1/24 дня (суток) = 0,041(6) дней (суток)
1 день (сутки) = 24 часа
Перевести дни в часы
Введите число дней и получите количество часов. В ответе вы получите не только часы в виде десятичной дроби, но и общепринятый формат с часами, минутами и секундами. Например, если вы введете дробное число дней — 3.237, то в ответе получите, что это 77 часов 41 минута и 17 секунд. Также в ответе будет другое представление времени в виде ЧЧ:ММ:СС и десятичная форма. Число дней может быть дробным, разделитель дробной и целой части — точка или запятая.
Перевести часы в дни
Введите число часов и получите результат в днях (сутках). Здесь также выводятся различные форматы. К примеру, если ввести 25 часов, то вы получите как результат в виде десятичной дроби, так и в привычном формате — 1 день и 1 час.
Таблица перевода дней в часы (стандартные значения)
По таблице легко определить сколько в часах составляют промежутки, заданные в днях. Например,
ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно
У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов.
Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и «неправильный график работы» использовать как один из аргументов.
ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?
Ответы на вопрос:
Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 97]
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
240 часов в день
Буду очень благодарна за помощь!
По окончании учетного периода сравниваете отр. часы с часами по произв. календарю при 40-часовой раб. неделе. Переработку оплачиваете. В ТД примерно так- установлен сумм. учет раб. времени с учетным периодом таким-то. В разделе оплата труда пишете типа система оплаты труда- повременная по окладу по часам, оклад такой-то или система оплаты труда- почасовая, тариф. ставка- такая-то.
Извиняюсь за сумбур, у нас уже поздний вечер.
Оплата так- 7000- вы уже посчитали, далее, переработка 240-167=73 часа. в одинарном размере вы уже все оплатили, значит, 2 часа : 7000/167*0.5*2, и 71 час- 7000/167*1*71 А месяц- не слишком маленький уч. период? Год удобнее.
По окончании учетного периода сравниваете отр. часы с часами по произв. календарю при 40-часовой раб. неделе. Переработку оплачиваете. В ТД примерно так- установлен сумм. учет раб. времени с учетным периодом таким-то. В разделе оплата труда пишете типа система оплаты труда- повременная по окладу по часам, оклад такой-то или система оплаты труда- почасовая, тариф. ставка- такая-то.
Извиняюсь за сумбур, у нас уже поздний вечер.
Оплата так- 7000- вы уже посчитали, далее, переработка 240-167=73 часа. в одинарном размере вы уже все оплатили, значит, 2 часа : 7000/167*0.5*2, и 71 час- 7000/167*1*71 А месяц- не слишком маленький уч. период? Год удобнее.
С годом повеселили.
Получается, что не зависимо от графика, я все равно должна оплатить переработки? Да еще и вдвойном размере?, а нельзя зафиксировать часовую ставку 23 рубля /час и оплачивать 240 часов исходя из этой ставки и в месяц получится 23*240=5520 рублей и все без переработки или так нельзя?
Я работаю 240 часов в месяц какая оплата минимальная должна быть по КЗоТ.
Я работаю 240 часов в месяц какая оплата минимальная должна быть по КЗоТ.
Ответы на вопрос:
Минимальный размер оплаты труда в каждом регионе разный.
Согласно со ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное является сверхурочной работой. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. При всех допущениях, продолжительность смены не может превышать 12 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Таким образом, на вашем предприятии не соблюдаются требования трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Исходя из этого, можно посчитать и переработку и прибавку. Если работодатель отказывается менять условия труда, отказывается оплачивать сверхурочную работу и не выплачивает прибавки за работу в выходной или ночное время, то вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию или суд. Взыскание невыплаченной части заработной платы может быть произведено не более чем за три последних месяца.