24 июня праздничный или выходной день минтруд
Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-735
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо по вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г. и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Перечень нерабочих праздничных дней определены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание, что 1 июля не содержится в данном перечне, полагаем, что 30 июня 2020 г. не является предпраздничным рабочим днем, следовательно, рабочий день (или смена) не уменьшается.
Минтруд разъяснил, нужно ли продлевать отпуск в связи с нерабочим днем 24 июня
Ближайшая среда, 24 июня, является нерабочим днем. При этом за работниками сохраняется заработная плата. Как следует оплатить этот день? Нужно ли продлить отпуск, приходящийся на 24 июня? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда от 17.06.20 № 14-1/В-733.
Оплата нерабочего дня
Напомним, что 24 июня пройдет парад в честь 75-й годовщины победы в Великой Отечественной войне (указ Президента РФ от 29.05.20 № 345). В связи с проведением парада было принято решение сделать 24 июня нерабочим днем с сохранением зарплаты.
Как пояснили в Минтруде, за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Оплата за работу 24 июня
Кроме этого, авторы письма ответили, какая оплата полагается тем работникам, которые будут трудиться 24 июня. Как известно, оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Но нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому оплата за работу 24 июня производится в обычном, а не повышенном размере.
Отпуск приходится на 24 июня
Что касается отпуска, приходящегося на 24 июня, то период отдыха на этот день не продлевается, уточнили в Минтруде.
24 июня 2021 года работаем или нет
Выходной или нет 24 июня в 2021 году — нет, в соответствии с производственным календарем, он является рабочим. Праздника и парада в эту дату не будет, а объявят ли день отдыха в связи с шествием Бессмертного полка, пока неизвестно.
Как провели Парад Победы в 2020 году
Традиционный Парад Победы, который ежегодно проводится 9 мая, в прошлом году перенесли из-за пандемии коронавируса и введенных ограничительных мер. Указом президента Владимира Путина проведение военных парадов в честь 75-й годовщины победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов назначили на 24.06.2020. Дата выбрана потому, что в этот день в 1945 году состоялся первый в истории Парад Победы в честь победы над немецко-фашистскими захватчиками.
Ответить на вопрос, будет ли выходной 24 июня 2021 года по указу президента, не получится — пока такого документа нет. Парад Победы состоялся 9 мая, в День Победы. На 24.06 назначено шествие Бессмертного полка. Но объявят ли эту дату свободной от работы, пока неясно.
Производственный календарь на июнь 2021
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, в первом месяце лета один нерабочий праздничный день — 12.06, когда отмечается День России. И больше таких дат не стало, даже если глава государства объявит выходной или рабочий день 24 июня в 2021 году в связи с шествием Бессмертного полка. Сокращенного рабочего дня накануне 24.06 не предусмотрено, на один час укорачиваются только дни, предшествующие праздникам, указанным в статье 112 ТК РФ. И на нормы рабочего времени такой дополнительный отдых не повлияет.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать с праздничными днями в различных отпусках. Используйте эти инструкции бесплатно.
Оплата дополнительного дня отдыха
По аналогии с нерабочими «коронавирусными» днями, оплата осуществляется из расчета среднего заработка, если ближе к событию не появятся новые разъяснения правительства или Минтруда по этому поводу. Тем, кто выходит работать, дополнительные президентские нерабочие дни оплачиваются, как обычная рабочая смена, вне зависимости от причин, по которым придется работать. Двойной оплаты не будет, как и предоставления другого дня для отдыха (отгула).
Нерабочий день не учитывают при исчислении среднего заработка (письмо Минтруда № 14-1/В 585 от 18.05.2020). Только если человек отдыхал, если было принято решение работать, или организация-работодатель функционирует в условиях непрерывного графика, оплату разрешено учесть при исчислении среднего заработка. Ответ, почему не отдыхаем 24 июня, очевидный — праздника нет и устраивать выходной в эту дату невыгодно.
Ответ на вопрос кадровиков, как отмечать в табеле 24 июня, если его объявят нерабочим, а сотрудник работал, — применяйте буквенный код «Я» или цифровой 01, если отдыхал, используйте код, который применялся в аналогичной ситуации в апреле (НОД) или установите новую кодировку. Никаких дополнительных приказов об отдыхе в этот день издавать не нужно.
Изменится ли расчет отпуска
Граждане, у которых ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочим днем, объявленным главой государства в мае, обращаются в отдел кадров с вопросом, продлевается ли отпуск на дополнительный нерабочий день, но Минтруд их огорчил: никакого продления отпуска в связи с дополнительным днем отдыха не предусмотрено. В соответствии с положениями статей 120 ТК РФ и 124 ТК РФ, в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. Все остальные периоды отдыха входят в число запланированных отпускных дней и не продлевают его продолжительность.
Президент выпустил указ о новом нерабочем дне в июне 2020
Еще один оплачиваемый нерабочий день
День Победы в 2020 году празднуют не 9 мая, а 24 июня. По всей России по местному времени в 10 утра пройдут парады (в Москве – на Красной Площади, в других регионах власти должны заранее определить места), а в 10 вечера будет салют.
Указом Президента В. Путина от 29 мая 2020 № 345 среда – 24 июня 2020 года – сделана нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Это означает, что работодателям, которые уже имеют некий опыт учета и оплаты таких дней, необходимо предпринять ряд действий, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сам Указ.
Что делать кадрам
1. Издать приказ о новом оплачиваемом нерабочем дне.
2. Ознакомить с приказом персонал (чтобы никто не перепутал и не вышел на работу).
Для такого ознакомления уже сложились возможные способы. Например:
Отметим, что последние 2 способа актуальны для тех, у кого все или часть работников продолжают трудиться на удаленке.
3. В приказе будет не лишним уточнить, что 24.06.2020 – оплачиваемый день (за него должна быть сохранена та заработная плата, которую работник получил бы в обычных условиях).
О том, как оплатить нерабочие дни сменщикам, мы рассказывали в статье «Как будет оплачиваться нерабочая неделя с 30.03.2020 по Указу Президента РФ».
4. Отметить новый нерабочий день в табеле учета рабочего времени.
Можно ввести новый код или проставить тот же код, что ставили для нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2020 (например, «НОД»).
5. Выпустить локальную документацию для привлечения сотрудников к работе в нерабочий день, если этого требует производственный процесс:
Есть вопрос, который возникнет у многих руководителей: нужно ли сокращать предыдущий рабочий день (23 июня 2020) на 1 час? Чтобы ответить на него, следует классифицировать новый нерабочий день 24.06.2020: праздничный он или нет?
Несмотря на то, что этот день выделен для празднования Дня Победы, в Указе № 345 ничего об особом статусе этого дня (как праздничного) не сказано. В ТК РФ этот день как праздничный выходной не внесен.
Следовательно, сокращать рабочий день 23 мая на 1 час по ст. 112 ТК РФ не нужно.
Что делать бухгалтерии
У бухгалтеров могут возникнуть свои вопросы по новому нерабочему дню 24 июня 2020:
Оплату за 24 июня 2020 следует произвести в одинарном размере, как за период с 30 марта по 8 мая 2020. Опираться при этом можно на рекомендации Минтруда от 26.03.2020 и дополнения к ним от 27.03.2020.
Если кто-то из сотрудников выходил на работу, оплата им также положена в одинарном размере – как за обычный рабочий день. А двойная оплата положена только за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ. Но 24 июня 2020 формально праздничным не является.
Отпуск, который выпал на нерабочий день 24 июня 2020, не нужно переносить или продлевать. Действуют те же правила, что с отпусками в период с 30 марта по 8 мая 2020 (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
А вот в расчет отпускных этот день не попадет по той же аналогии. Это по последнему мнению Минтруда, о котором мы подробно рассказали в статье «Как считать средний заработок за нерабочие дни по Указам Президента: Минтруд резко передумал». Оно было изложено вопреки тому, что ранее разъяснял Роструд. Но поскольку Минтруд – ведомство вышестоящее, советуем прислушаться именно к его рекомендациям.
Подводим итоги
Новый нерабочий день 24 июня 2020 следует оформить и оплатить по аналогии с нерабочими днями с 30 марта 2020 по 8 мая 2020 по коронавирусным президентским указам.
Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-735
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо по вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г. и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Перечень нерабочих праздничных дней определены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание, что 1 июля не содержится в данном перечне, полагаем, что 30 июня 2020 г. не является предпраздничным рабочим днем, следовательно, рабочий день (или смена) не уменьшается.