24 июня 2020 выходной день переносится отпуск

24 июня 2020 выходной день переносится отпуск

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как учитывать объявленные выходные дни 24 июня и 1 июля 2020 года. Продлевают ли они отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ни 24 июня 2020 года, ни 1 июля 2020 года не подлежат исключению из числа дней отпуска.

Обоснование вывода:
Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354 назначил 1 июля 2020 года датой проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ; при этом абзацем вторым ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» предусмотрено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу данного закона является нерабочим днем.
Согласно ст. 120 ТК РФ только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не подлежат включению в число календарных дней отпуска.
На наш взгляд, поскольку ни 24.06.2020, ни 01.07.2020 праздничными днем не являются, применять в отношении них указанную норму оснований нет*(1). Тот факт, что второе предложение абзаца второго ч. 5 ст. 2 Закона РФ N 1-ФКЗ предусматривает оплату работы 1 июля в размере, предусмотренном для оплаты труда в выходный или нерабочий праздничный день, не дает нам права распространять на данный день также и иные правила, установленные трудовым законодательством для праздников, помимо оплаты, в том числе и правило ст. 120 ТК РФ.
Иными словами, эти дни подлежат включению в число дней отпуска и оплате их в качестве таковых по среднему заработку, дата окончания отпуска остается неизменной.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите также разъяснения специалистов относительно нерабочего дня 22 апреля 2020 года:
— Ключевская Н. День общероссийского голосования: нюансы оплаты труда работников (ГАРАНТ.РУ, 13 марта 2020 г.);
— Вопрос: В соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 22 апреля 2020 г. в соответствии с Указом Президента РФ от 17 марта 2020 г. N 188 «О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» объявлен общероссийским днем голосования. В соответствии с частью 5 ст. 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2020 г.).

Источник

Минтруд разъяснил, нужно ли продлевать отпуск в связи с нерабочим днем 24 июня

Ближайшая среда, 24 июня, является нерабочим днем. При этом за работниками сохраняется заработная плата. Как следует оплатить этот день? Нужно ли продлить отпуск, приходящийся на 24 июня? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда от 17.06.20 № 14-1/В-733.

Оплата нерабочего дня

Напомним, что 24 июня пройдет парад в честь 75-й годовщины победы в Великой Отечественной войне (указ Президента РФ от 29.05.20 № 345). В связи с проведением парада было принято решение сделать 24 июня нерабочим днем с сохранением зарплаты.

Как пояснили в Минтруде, за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Оплата за работу 24 июня

Кроме этого, авторы письма ответили, какая оплата полагается тем работникам, которые будут трудиться 24 июня. Как известно, оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Но нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому оплата за работу 24 июня производится в обычном, а не повышенном размере.

Отпуск приходится на 24 июня

Что касается отпуска, приходящегося на 24 июня, то период отдыха на этот день не продлевается, уточнили в Минтруде.

Источник

По указу президента 24 июня 2020 года не является выходным и входит в отпуск на общих основаниях

Согласно указу президента 24 июня 2020 года признано нерабочим днем, но при этом не выходным и не праздничным, что объясняет, почему он входит в расчет отпуска на обычных основаниях. Люди, далекие от бухгалтерского учета, постоянно путают понятия классического выходного и нерабочего дня, что провоцирует путаницу у населения.

Разъяснение указа президента касательно 24 июня 2020 года

Основная сложность для бухгалтеров заключается в разъяснении понятий праздничного, выходного и нерабочего дня. Это три разных понятия, которые для обывателей представляют одно и то же – возможность не выходить на рабочее место. Но с налоговой и с бухгалтерской точек зрения – разные вещи.

В указе президента сказано, что день проведения парада является нерабочим. На практике нерабочий день означает нулевые изменения в системе ведения учета производственного календаря и подсчета трудовых часов.

Если бы день оказался общегосударственным праздником, тогда бы работникам требовалось выплачивать двойной оклад за отработанные часы. Дополнительно пришлось бы еще и убирать 1 рабочий час в день накануне. Но согласно статье 120 действующего Трудового кодекса, это уместно исключительно по отношению к нерабочим праздничным датам.

В начале года 24 июня в производственном календаре не отмечалось красным цветом, так как указанная дата хотя и является исторически важной, в списке праздников Российской Федерации не обозначена. Именно в этот день сразу после завершения Великой Отечественной войны по Красной площади дружным строем прошлись воины-освободители из союзнических войск. Они вместе с мирными жителями отмечали великую Победу.

Нерабочий день, но при этом не выходной и не праздничный

Причиной для образования внепланового нерабочего дня для всех россиян стал коронавирусный карантин. Если бы не он, то правительство успело бы провести парад, посвященный 75-летию со Дня Победы в привычное время – 9 мая. Но из-за сложной эпидемиологической ситуации пришлось пойти на крайние меры:

Вне зависимости от того, будет в области парад либо его перенесли на более позднюю дату, 24 июня все еще освобождает от необходимости выходить на работу.

Действие президентского указа распространяется на всех сотрудников, которые:

Если гражданин работает официально, то правило обязательно распространяется на него. Исключения составляют только некоторые ситуации вроде функционирования экстренных служб, где выходные любого типа не предусмотрены по умолчанию.

Входит ли в отпуск появившийся июньский нерабочий день?

В ситуациях, когда проведение парада выпало на отпуск работника, ничего в таком случае делать не надо. Это означает, что бухгалтеру не придется переносить рабочие часы или же продлевать действие самого отпуска. По идентичному принципу действовали работодатели в период нескольких нерабочих недель, выпавших на период с 30 марта по 12 мая.

С оплатой тоже все просто, ведь работодателю нужно просто сохранить полную зарплату своему работнику.

На практике уточнение касательно оплаты означает, что норму по части рабочего времени уменьшить в июне не получится. Отдельно выделяют категорию инвалидов и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Их разрешается привлекать к работе в указанный день только в случае, если деятельность не попала в списки медицинских противопоказаний.

Большинство владельцев компаний предпочитают все же не вызывать сотрудников работать тогда, когда государство им предлагает отдохнуть. Да и сами россияне не против отдохнуть от работы, особенно среди недели, ведь проведение парада выпадает на среду.

Источник

24 июня и 1 июля 2020 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.

24 июня — выходной день?

24 июня 2020 года по Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).

Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345:

«3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июнь?

По Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2020 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.

На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.

Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.

Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.

Как учитывать этот день в табеле?

Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2020 года, используйте буквенный код «Я». Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).

Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.

24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.

Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.

Теперь разберёмся с 1 июля 2020 года

1 июля — выходной день?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2020 года.

Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.

Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.

Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.

Если отпуск сотрудника попадает на 1 июля, то нужно ли его переносить на один день?

В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль?

Существуют два мнения юристов по этому вопросу.

Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них.

Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.

Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.

Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).

Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.

Как учитывать этот день в табеле?

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.

Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;

— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;

— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Источник

Как правильно считать отпуск в июне 2020 года с учетом двух дополнительных выходных дней

Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/81.0.4044.138 YaBrowser/20.4.2.328 Yowser/2.5 Safari/537.36 [ 87.225.104.225 ]

Иногда на период отпуска работника приходятся нерабочие праздничные дни. В июне, например, будет два праздничных выходных дня – 12 июня – это дата, когда отмечается День России, и 24 июня – согласно Указу Президента в этот день состоится военный парад к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне и, соответственно, объявлен нерабочим днем.

Согласно действующему законодательству, если отпуск выпадает на праздничные дни, то он увеличивается на количество дней праздника, однако, как дни отпуска, праздничные дни оплачиваться не будут.

Как считать дни отпуска в июне 2020 года

Необходимо правильно рассчитывать отпускные при выплате их сотрудникам. Для этого важно, помимо общеизвестных расчетов, учитывать также некоторые изменения, которые действуют с 2020 года.

С наступлением этого года изменился период расчета начисления отпускных. Сам расчет отпуска не изменился, и его алгоритм остается таким же, как и в прошлом году, начисление отпускных проводится на основе среднего заработка вашего сотрудника. Именно показатель среднего заработка необходимо считать по новой формуле. Расчетным периодом считаются двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отпуска.

Итак, чтобы рассчитать отпускные, необходимо понимать сумму средних заработков сотрудника. Для определения этой суммы необходимо взять доходы сотрудника за последний год и поделить на количество дней в году. Если сотрудник полностью отработал месяц, то нужно учитывать 29,3 дня, а если месяц был неполный, то нужно вычислить точное количество дней. Для этого 29,3 делят на количество дней в месяце и умножают на количество дней, когда он находился на своем рабочем месте.

Как переносится 12 и 24 июня 2020 года

Отметим, что две последние вышеперечисленные даты для россиян будут дополнительными выходными днями. При чем, согласно отечественному законодательству, четверг – одиннадцатое июня, будет предпраздничным днем, поэтому рабочий день будет сокращен на один час. Если период отпуска выпадает на государственный праздник, то отпуск продлевается на один день.

Что касается 24 июня, то он объявлен оплачиваемым нерабочим днем, то есть он подлежит оплате. Однако 23 июня, вторник, на один час не сокращается. Также, если в этот день выпал отпуск, то он не продлевается, потому что нерабочие дни, в соответствии с действующим законодательством, праздничными не считаются.

Источник