2 через 2 график сколько часов в день
Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2
Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.
Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.
Понятие сменного графика
Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.
Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.
График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.
Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.
Законодательная база
Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).
К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:
Кто работает по сменному графику
Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:
Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.
Особенности сменного труда
Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.
График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.
Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.
Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.
Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.
ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.
Графики работы
Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.
Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:
Ночная смена
Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.
Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.
Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.
Особенности работы в ночь
Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.
В ночную смену работать запрещено:
Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.
ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.
В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.
Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:
Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.
Нормирование часов
При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.
Как оплачивается
Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.
График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.
Средняя длительность рабочего месяца в 2020 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.
Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.
Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.
Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).
Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Норма часов при графике 2/2
Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.
Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.
Законодательное регулирование сменного графика работы
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
Комментарии: 273
Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:
при сменном графике 2 через два с 7 00 до 21 00, работодатель считает, что можно обойтись без обеда и ужина и можно без фиксации времени работать до 23 00. Какие статьи он нарушает?
Уважаемый автор, нарушения происходят по таким статьям:
— статья 108 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
— режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет. Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них заключается дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы.
Здравствуйте. Работаю с графиком 2/2. Уходя в отпуск на 2 недели пропускаю 8 смен по 11 часов = 88 часов. Но работодатель прописывает в отпускной лист количество равное 40 часов/неделя *2= 80 часов. Подскажите, правильный ли подобный расчет и какое количество времени должен длиться отпуск при таком графике работы.
Уважаемая Валентина, графика два через два месяца быть не может. Но у работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части (некоторым категориям). Тогда работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Что касается класса вредности, о котором вы говорите, то рекомендуем получить консультацию по этому вопросу у профильного юриста, ваша ситуация специфична и требует участия специалиста.
Здравствуйте. Работаю в сфере здравоохраненния. В связи с КОВИД-ситуацией работодатель заставляет дежурить по 24 часа в сутки затем 2 выходных. В месяц по такому графику 9-10 суточных дежурств. За 2 дня выходных восстановиться просто не реально. На сколько это правомерно? И сколько СУТОЧНЫХ дежурств в месяц положено по закону?
Уважаемый Роман, в ТК РФ не имеется никаких запретов на такой график работы. Но в неделю работник должен отработать не больше 40 часов в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ и в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
Добрый день. А вопрос такой:если график 2/2 потом 2 выходных. В смене 12 часов,на обед отведен один час,но работадатель не дает до обеда и после обеда даже присесть на 10 минут отдыха, может ли работник в промежутке отработанных 3 часа сделать перерыв на 10 минут? Это прозводство вредное. Заставляют 11 часов без отдыха работать.
Уважаемая Варвара, согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Уважаемая Светлана, оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не менее, чем предусмотрено в ст.153 ТК РФ.
Добрый день подскажите пожалуйста при графике законно ставить смены в разное время? (1 смена:19:00-7:00; 2 выходных; 2 смена 7:00-19:00; 3 смена 9:00-21:00 и т. Д. )
При составления графика работы, работодатель собирает пожелания и я ясно указала что ночные смены работать не буду и после узнаю что у меня некоторые смены стоят в ночное время. Такое допустимо?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый автор, начало и конец рабочей смены устанавливаются с учетом производственной необходимости. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, остальные категории сотрудников могут быть задействованы в ночное время.
Добрый день! Обращаюсь от имени работодателя, ищу сотрудников на такой график:
2 дня день/2 дня ночь/2 дня отдых (12 часовая смена). Если при стандартном графике 2/2 (день-ночь, 2 выходных) данные сотрудники получают оплату в размере оклада 30 тысяч, то какой оклад им установить в случае 2 дня день/2 дня ночь/2 дня отдых (12 часовая смена)? Ума не приложу уже…
Уважаемая Tapocha, если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Оплата за разницу часов в таком случае будет производиться в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.
Добрый день,работаю сменнно 2/2 мой работодатель просит меня уйти в отпуск после рабочий смены законно ли это?
Уважаемая Татьяна, нет, документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже чем за две недели до конца предыдущего календарного года.
Здравствуйте, устроился продавцом в магазин Магнит, смены 2/2 с 8:00 до 22:00, то есть 14 часов, бывает, что задерживают и до 23:00, перерыв на обед 30 мин. Сегодня вывесили график работы на месяц, там, как и должно быть, стоят смены по 12 ч. Я тут работаю месяц.
Уважаемый Владимир, если фактическая выработка превышает длительность смены,, то это нарушает ваши права и является основанием для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель сократил рабочее время магазина с 12ти часов до 10ти +вычетает 1час как обеденный перерыв. График от этого просто сумасшедший. Получается что в неделю мы работаем по 5-6 дней, это 18-19 рабочих смен. Но по итогам месяца получается норма 164 примерно.
Правомерен ли такой график в целом.
Уважаемый Дмитрий, какой режим учета рабочего времени используется в организации?
Мне предлагают работу в аптеке по графику с 8 до 23 два дня, четыре перерыв. Что по о ТК? Все нормально? Подруге нравится, она и зазывает. С 22 вроде как ночные платят за час с 22 до 23. Но при отпусках и больничных это все сбивается и тяжко будет. Три сотрудника. 4 выходных это круто конечно.
Доброй ночи, подскажите пожалуйста, муж работает 2 через 2 по 11 часов, а я при таком же графике по 12-13 часов, законноли это?
Уважаемая Светлана, при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется.
Анна, добрый день. Но при графике 2/2 по 12, подчеркиваю, рабочих часов (т.е. + час перерыв, рабочий день с 9 до 22 ч) заведомо жуткие переработки, более 120 часов ограничения. Разве это не нарушение всех правил? Прошу ответить. Спасибо!
Аня, еще один вопрос. В графике, который у нас принимается каждый квартал, должны учитываться отпуска сотрудников, или только их рабочие смены как если бы им отпуск не был запланирован. Отпуск может быть перенесен по просьбе работника или по решению работодателя. Как правильно? Существует ли четкий установленный порядок составления графиков работы??
Уважаемая Ирина, в соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника.
У документа нет унифицированной формы, но он должен учитывать все требования ТК РФ, касающиеся продолжительности рабочего дня/смены, режима отдыха и т.д.
Уважаемая Ольга, время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену.
У меня график 2 через 2 и я хочу взять отпуск который попадает в празничные дни, мне отвечают отказом. Не могут оформить по закону.
Уважаемая Виктория, согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск.
Уважаемая Ольга, обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия, такого не может быть, поскольку ваша переработка составила 1/4 от месячной выработки.
Уважаемый Виктор, да, работодатель может выставлять одинаковое количество смен.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при работе на кассе (с денежными средствами) есть ли какие-либо ограничения по продолжительности рабочей смены в виду человеческого фактора (например, при 12 часовом рабочем дне, к концу смены кассир может устать и быть невнимательным). Кто этот момент регламентирует?
Спасибо!
Уважаемая Анна, нет, специальных правил на этот счет нет, график устанавливается работодателем.
Добрый день!
При графике 3/2 при 8-ми часовой смене сколько я должен смен отработать в месяц?
если в договоре прописано что 36 часовая рабочая неделя.
Уважаемый автор, 18 смен. Но рекомендуем вам уточнить этот момент в кадровой службе предприятия.
Здравствуйте!
Я пенсионер, работаю сторожем 2/2 по 12 часов. Предприятие оплачивает по 11 часов, мотивируя, что час уходит на обед. Все 12 часов нахожусь на рабочем месте. Законно ли это?
Уважаемая Татьяна, обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работники могут использовать ее по своему усмотрению. Кроме того, на это время вы имеете право отлучаться с места работы и не обязаны проводить его на рабочем месте.
Здравствуйте, скажите законный ли график работы 3 через 2 по 12 часов за смену. При установлении данного графика дополнительного соглашения к трудовому договору не было. Спасибо.
Уважаемый Евгений, график в обязательном порядке согласовывается с работником. Если вам изменили условия труда без вашего согласия — это основание для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте.
Работаю в магазине Магнит.
График работы 2/2.
Рабочее время магазина с 8.00 до 22.00.
Мы приходим к 7.30 и уходим в 22.30. И это время отмечаем в журнале под роспись.
Фактически мы работаем каждую смену по 15 часов, но в графике поставлено 12 часов.
Директор утверждает, что мы не перерабатываем. Мне не понятно, как считает рабочее время работодатель, если фактическое время работы 15 часов. И переработка на каждой смене составляет 3 часа.
Уважаемая Анна, да, вы перерабатываете график на три часа или менее, если время для отдыха и питания выделено строго.
Здравствуйте! я работаю в троллейбусном депо водителем троллейбуса по графику 2 через 2. смены по 12 часов из них нам высчитывают время на обед 2 часа и 10ч считают рабочими. по такому графику получается что 2 недели у нас по 40ч и две по 30ч.также и месячная норма т.е. есть месяцы по 14 смен, 15 и 16. к примеру в сентябре у меня 1 и 2 выходные а 3 и 4 рабочие и т.д., и в месяц смен выходит 14 соответственно 140ч в месяц. получается до 160ч не хватает. как быть в данном случае? также работодатель рассчитывает нам норму часов исходя из общероссийской нормы часов в месяц. к примеру в сентябре 22 рабочих дня. умножает на 8ч получается 176ч. и получается что мы не дорабатываем 36 часов. соответственно нам ставят еще 4 дня и получается что я после 2 дней по 12ч должен выходить еще на 8 или 9 ч. как быть в данной ситуации. большинство молчит дабы не нажить гнев начальства а на мои возражения начальство отмахивается и говорит мы не заставляем, можешь не выходить но у тебя будет прогул со всеми вытекающими!
Уважаемый Виталий, рекомендуем вам обратиться с вашим вопросом в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Уважаемый Денис, при таком графике получается 14-16 рабочих дней в месяц. Если вы не желаете работать столько дней в месяц, рекомендуем задуматься о смене работодателя или обратиться в кадровую службу предприятия с просьбой о переводе на другую должность с другим графиком работы.
Уважаемая Юля, нет, рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
У вас один ответ на все?
Уважаемая Светлана, идентичные вопросы предполагают идентичные ответы. Ситуации, имеющие нюансы, разбираются индивидуально.
Работаю 2\2 по 12 часов в день. 1 и 2 кварталы переработка по сравнению с табель-календарём. Праздничные оплачивают, переработку нет. В 3 и 4 квартале по сравнению с табель-календарём нехватка часов. Заставляют отрабатывать эти часы с обычной оплатой. Законно ли это приработе по графику?
Уважаемый Андрей, рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по оплате переработок и установленному на предприятии графику. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Добрый день. Работаю в автосалоне при графике 5/2. (С 9 ДО 18.00, пятница до 16.45) С этой недели ввели график 2/2/3 с 9.00 до 21.00. Новый график представлен в виде таблицы на весь год т. е начиная с января 2020, правда наверху указана моя фамилия и что график начинается с 13 сентября. Никаких доп соглашений не подписывал, только новую таблицу с новым графиком в 2-х экземплярах. Так вот в таблице указано, что за октябрь я отработаю 187 часов, а по производственной календарю 168!! Можно ли требовать доплату за переработку и нет ли в этом нарушений ( в плане переработки по часам). Да, за ноябрь картина немного обратная 154 часа и 159 часов, декабрь 176 и 176 (одинаково). Спасибо.
Уважаемый Александр, переработка должна оплачиваться, но уточните какой учетный период установлен на предприятии.
Здравствуйте, я сотрудник к&б и работаю с 8.00 до 23.00. Смены 2/2. Чаще с 7.00 до
00.00 Очень тяжело. Всё на ногах. После 22.00 как уборщицы. Поэтому у к&б текучка. Я тоже собираюсь уходить. Скажите, это по ТК РФ не правильно? Куда бы написать, чтоб сотрудников так не нагружали? Все терпят из-за кредитов и ипотек. Хочу помочь моим оставшимся коллегам. Спасибо
Уважаемая Жанна, в вашем случае эффективно будет обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.