14 дней отпуска вакцинированным
Работодателям рекомендовали предоставлять работникам выходные для вакцинации от COVID-19
 |
| deagreez1 / Depositphotos.com |
Такая рекомендация содержится в разъяснениях, которые подготовил Минтруд России совместно с Роспотребнадзором (письмо Минтруда России и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532). Так, работодатели могут предоставить работникам, поставившим прививку, дополнительные оплачиваемые дни отдыха, в том числе с правом присоединения их к отпуску (ст. 8 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 41 ТК РФ).
Кроме того, работодателям следует обеспечить иммунизацию не менее чем 80% работников. Не болевшие и не вакцинированные работники могут составлять не более 20% от списочного состава. В эти 20% могут входить работники с медицинскими противопоказаниями (их нужно подтвердить документально), а также проходящие обучение с отрывом от работы, женщины в декрете, работники в длительной командировке за рубежом и т. д.
Ведомства посоветовали работодателям проводить среди сотрудников разъяснительную работу по вакцинации: рассказывать об эффективности вакцинации, существующих видах прививок, пунктах вакцинации, приводить положительный опыт уже поставивших прививку коллег и т. д.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
К слову, Минздрав России обновил методические рекомендации по вакцинации против коронавируса (Информация Минздрава России от 24 июля 2021 г.). Ставить прививку разрешили беременным, начиная с 22 недели беременности – при условии, что есть риск тяжелого течения коронавирусной инфекции. Разрешено вакцинировать больных раком после завершения противоопухолевой терапии, причем независимо от первоначальной стадии и формы заболевания.
Министерство также рекомендует привиться людям с болезнями крови, но для них возможны некоторые временные противопоказания, например, период проведения иммунотерапии.
Работникам предоставят выходные для вакцинации от СOVID-19. За счет бизнеса
Что случилось. На совещании с правительством по ситуации с коронавирусом президент поддержал идею предоставить работникам дополнительные выходные. Эти дни можно будет использовать для вакцинации и адаптации после прививки. Выходные должны быть оплачиваемыми — за счет работодателя. Но это только рекомендация. То есть было бы неплохо, но не обязательно.
Если вакцинация проводится в два этапа, выходные можно использовать на каждом из них — по два дня. Но, опять же, только если так решит работодатель.
Аналогичные правила действуют для прохождения диспансеризации: работник может взять один или два дня дополнительных выходных, чтобы пройти обследования. Работодатели платят за эти дни средний заработок — это норма трудового кодекса.
Выходные для прививки в трудовой кодекс не вносят. Может быть, эту норму как-то зафиксируют в документах правительства.
Курс о больших делах
Что делать работникам. Если работодатель предоставляет такие выходные, возьмите в поликлинике справку о вакцинации или подтвердите ее выпиской из личного кабинета на сайте госуслуг. Напишите заявление на предоставление выходных на работе. Если не хотите — можете их не использовать. Проверьте, чтобы эти дни были оплачены.
Что делать работодателям. Если работник написал заявление на дополнительные выходные из-за прививки, их лучше предоставить. При этом вы вправе запросить подтверждение вакцинации. Выходные нужно оплатить, как если бы сотрудник работал в обычном режиме.
Обязанности предоставлять такие выходные вроде бы нет. Но есть рекомендация на высшем уровне. Проблема в том, что, если работник напишет заявление, не выйдет на работу, а его уволят за прогул, есть риск, что он восстановится через суд и получит компенсацию. И если эти выходные ему не оплатят — тоже.
Выходные для диспансеризации предоставляются отдельно. Например, если ранее работник в этом году брал два дня на обследования, для вакцинации нужно предоставить и оплатить еще два.
Компенсировать эти расходы бизнесу никто не будет. Пока речь идет только о двух мерах господдержки: гранты на работников и льготные кредиты.
Следите за ограничениями из-за коронавируса и мерами господдержки:
Минтруд подготовил проект рекомендаций о двух выходных при вакцинации от COVID-19
Минтруд 27 октября направил Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений проект рекомендаций по предоставлению двух выходных при вакцинации от коронавируса.
«В этой связи направляем для рассмотрения и последующего утверждения на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 октября 2021 года проект рекомендаций по проведению вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции с целью последующего информирования объединениями работодателей своих членов по данному вопросу»,— сообщает «РИА Новости» со ссылкой на документ.
В документе предлагается рекомендовать работодателям предоставлять два оплачиваемых выходных при вакцинации. Также отмечается, что выходные можно присоединить к очередному отпуску.
Ранее, 26 октября, руководитель Роспотребнадзора Анна Попова рассказала, что во всех регионах России ввели обязательную вакцинацию от COVID-19 для определенных категорий граждан. Также она подчеркнула, что рост заболеваемости коронавирусом сейчас наблюдается в 32 регионах России. Суммарно за сутки в стране делают более 400 тестов на COVID-19 на 100 тыс. человек.
Как отметила врач-терапевт, иммунолог Ирина Ярцева в беседе с «Известиями», привившимся от коронавируса, которые испытывают симптомы недомогания, действительно необходимо пару дней побыть дома, чтобы восстановиться. Она также подчеркнула, что два дня на отдых достаточно, чтобы восстановиться после прививки. Если симптомы продолжаются и дальше, вероятно, человек заболел чем-то, не связанным с прививкой.
В России с января проходит масштабная вакцинация. Граждан прививают бесплатно и добровольно. В стране зарегистрировано пять вакцин от коронавируса: «Спутник V», а также «Спутник Лайт», «ЭпиВакКорона», «ЭпиВакКорона-Н» и «КовиВак».
Вся актуальная информация по ситуации с коронавирусом доступна на сайтах стопкоронавирус.рф и доступвсем.рф, а также по хештегу #МыВместе. Телефон горячей линии по вопросам коронавируса: 8 (800) 2000-112.
Два выходных после прививки от коронавируса: кому положен больничный и два дня отгула после вакцинации от COVID-19?
После иммунизации от COVID-19 работающие россияне смогут уйти на два выходных
«После прививки у определённого количества людей может приподняться температура, у меня это было после второй прививки. В принципе, два дня посидеть дома — это только на пользу пойдёт. Надо просто посмотреть, как использовать этот механизм, если его можно пошире применять», — сказал глава государства на совещании с членами правительства 20 октября.
Однако пока неизвестно, кто должен оплачивать выходные: работодатель или Фонд социального страхования РФ. Остаются открытыми и некоторые другие вопросы, например, как документально будут оформляться нерабочие дни и какие именно дни будут предоставлены для отдыха.
Кому положены два выходных дня после вакцинации от ковида: разъяснение
«Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечить:
Ответственным за исполнение поручения назначены премьер-министр Михаил Мишустин, а также руководители исполнительных органов власти. Однако, на данный момент такие нормативы еще не разработаны и не внесены в законодательство РФ.
Российский лидер также поручил кратно увеличить охват тестов на коронавирус и в кратчайшие сроки предусмотреть изоляцию заболевших.
Таким образом, обязанность дать два оплачиваемых выходных дня появится только после того, как Правительством и Государственной думой будут приняты соответствующие нормативные акты. Президент лишь поручил Правительству их разработать.
Дополнительные выходные за вакцинацию: мотивация или дискриминация?
Организация предоставляет вакцинированным сотрудникам 3 дополнительных выходных дня для отдыха. При этом сфера деятельности компании не подпадает под обязательную вакцинацию. Вправе ли она мотивировать сотрудников таким образом? Не приведет ли это к дискриминации по отношению к другим работникам, которые не вакцинировались?
Является ли дискриминацией непривитых работников дополнительный выходной за прививку
В настоящее время работодатели вправе не предоставлять сотрудникам освобождение от работы или дополнительные выходные дни для вакцинации от коронавируса и после нее. Трудовой кодекс таких обязанностей не устанавливает.
Однако, каждый работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно, оформив это приказом по организации.
Чиновники с этим согласны: организация вправе предоставлять повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Поэтому, дополнительное время отдыха работникам, проходящим вакцинацию от коронавируса, можно установить коллективным договором или приказом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Об этом уже говорил Минтруд в письме от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы работник может присоединить к своему очередному отпуску.
Работникам, которые вакцинируются от коронавируса работодатель может:
Представители Роструда в письме от 20.10.2021 г. № ПГ/30835-6-1 подчеркнули, что они не считают дискриминацией предоставление дополнительных выходных дней для вакцинировавшихся сотрудников.
Однако, отметим, что в отношении премий и подарков вакцинированным сотрудникам, Роструд придерживается иного мнения.
Так, представители Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» в ответ на вопрос пользователя, посчитали выдачу подарков за прививку дискриминацией по отношению к другим работникам.
Что касается премий, они выплачиваются за конкретный результат трудовой деятельности, с которой вакцинация от коронавирусной инфекции напрямую не связана. На этом основании, руководствуясь статьей 3 Трудового кодекса как проверяющие, так и суд (если он состоится) могут признать премирование дискриминационным.
Налоговые последствия дополнительных выходных для вакцинированных
Напомним также и про налоговые последствия предоставления дополнительных выходных привившимся сотрудникам.
По общему правилу, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями законодательства, расходы, связанные с ними, можно учесть по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда.
В противном случае такие затраты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций. На это обращал внимание Минфин в письме от 09.09.2021 № 03-03-06/1/73062.
В данном случае дополнительный отдых за вакцинацию Трудовым кодексом не предусмотрен. Следовательно, расходы, с ним связанные, по налогу на прибыль учесть не получится.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование