12 дней против эксплуатации детского труда в казахстане
12 дней борьбы против эксплуатации детского труда
В рамках национальной кампании «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда» в школе-гимназии №63 были проведены мероприятия.
Просмотр содержимого документа
«12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»
КГУ «Школа-гимназия № 63» акимата города Астана
«12 дней против эксплуатации детского труда»
в рамках Национальной Информационной Кампании
План мероприятий школы-гимназии № 63
в рамках Национальной Информационной Кампании (НИК)
«12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»
Организация и проведение празднично-развлекательной программы «Талисман детства»
Баттакова Ф.А, Сертай А.А.,
Выставка-обзор методической и нормативно-правовой литературы по проблеме эксплуатации детского труда
Конкурс детского рисунка на асфальте «Разноцветные мечты»
Цикл бесед «Мы знаем свои права»
Распространение информационного материала для учащихся с разъяснением трудового законодательства, списков телефонов доверия
социальная служба, совет старшеклассников
Лекции «Мы против детского труда»
Классные руководители, психологи
Игровые мероприятия по мотивам сказок «Права литературных героев» по теме труда
1-4 классы, пришкольный лагерь
Проведение спортивных игр
Родительские собрания «Правовая грамотность родителей»
Круглый стол на тему «Детский труд.Все «за» и «против»
с приглашением НПО
Заместитель директора
по воспитательной работе Тумина О.Е.
Памятка для подростков, родителей и педагогов
Краткий обзор законодательства Республики Казахстан
Статья 24 Конституции Республики Казахстан определяет право граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии и ограничивает возможности привлечения к принудительному труду только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Основными правовыми нормативными актами, определяющими законодательную основу для реализации в стране ратифицированных международных конвенций по детскому труду являются, прежде всего, Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, и Закон от 2 августа 2002 года № 345-!! «О правах ребенка в Республике Казахстан», а также Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) и Уголовный Кодекс (УК), устанавливающие соответственного административную и уголовную ответственность за нарушения установленных требований в отношении детского труда.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, определяет законодательную основу для защиты прав и интересов детей как сторон трудовых отношений, устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, а также запреты и ограничения в отношении детского труда. В первую очередь необходимо отметить, что Кодексом определен в качестве одного из принципов трудового законодательства – принцип запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда. С другой стороны, ст. 25 Трудового кодекса запрещает нарушение равенства и возможностей при заключении трудового договора, в том числе по критерию несовершеннолетия, за исключением случаев, предусмотренных данным законом.
Минимальный возраст для приема на работу в общем случае определен в Трудовом кодексе – 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей, 14,3опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении. При этом установлены исключения для учащихся, достигших 14-летнего возраста, для выполнения работ в свободное от учебы время, и лиц, не достигших 14-летнего возраста, занятых в творческой сфере ( в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). В обоих случаях трудовой договор подписывается одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем, а выполняемые несовершеннолетним работы не должны причинять вреда их здоровью и нарушать процесс их обучения.
Наряду с этим в Трудовом кодексе включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних, прежде всего это касается специальной главы 16 по особенностям регулирования труда работников, не достигших 18- летнего возраста. В ней предусмотрены запреты в отношении привлечения труда лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:
· тяжелые работы, работы с вредными ( особо вредными) и (или) опасными условиями труда в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством труда и социальной защиты населения;
· работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами );
· в ночное время ( с 22.00 до 6.00 часов);
· работа при суммированном учете рабочего времени;
· работа вахтовым методом.
В отношении первого из вышеуказанного запретов необходимо отметить, что действующий в настоящее время список таких производств, профессий и работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения от 15 февраля 2005 года №45-п. В данный перечень включены 33 вида производств, 78 видов профессий и работ. Наряду с вышеуказанными требованиями, установлен запрет на переноску и передвижение работниками моложе 18 лет тяжестей, превышающих установленные для предельные нормы.
Дополнительно к вышеуказанному, трудовое законодательство РК устанавливает обязанность для работодателей заключать трудовые договоры с несовершеннолетними только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет применяются также требования по сокращенному рабочему времени:
· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
· для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
· для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день.
положениях ст. 182 Трудового кодекса по работникам, не достигшим 18 лет. Оплата их труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы, а нормы выработки для них устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников, не достигших 18- летнего возраста, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и образовательных организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При этом работодатель может производить работникам, не достигшим 18-летнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с оплатой до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодатель устанавливает размер заработной платы для своих работников самостоятельно, но не ниже размера минимальной заработной платы.
Закон о правах ребенка определяет право каждого ребенка на свободу труда,
В настоящее время в рамках казахстанского законодательства предусмотрена уголовная ответственность за следующие виды деяний, связываемые с наихудшими формами детского труда:
* вовлечение несовершеннолетних в преступную деятельность ( ст. 131 КУ);
* вовлечение несовершеннолетних в занятие проституцией, бродяжничеством, попрошайничеством ( ст. 132УК), за торговлю несовершеннолетними ( ст. 133 КУ);
* злоупотребление правами опекуна или попечителя ( ст. 139 УК);
* нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, в том числе несовершеннолетних (ст. 148 УК);
В свою очередь в Кодексе об административных правонарушениях установлена ответственность за :
* нарушение законодательства о труде, включая требования о минимальном возрасте при приеме на работу несовершеннолетних (ст. 87 КоАП РК);
* нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда, включая требования в отношении привлечения лиц моложе 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными), опасными ( особо опасными) условиями труда ( ст. 89 КоАП РК);
* за вовлечение в совершении административного правонарушения, включая связанные с наихудшими формами детского труда ( ст. 111-1 КоАП РК);
* вовлечение несовершеннолетних в изготовление продукции эротического содержания ( ст. 115 КоАП РК).
В целях реализации Национальной инфориационной кампании «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда» по инициативе Департамента по защите прав детей управлением образования разработан перечень мероприятий.
1 июня 2016 года в школе-гимназии стартовала акция «12 дней против детского труда». Ее цель – освещение проблемы детского труда, повышение информированности общественности об эксплуатации детского труда, привлечения внимания к развернувшемуся во всех странах движению за запрещение детского труда и в особенности его наихудших форм.
Детский труд является чрезвычайно сложной проблемой и во всем мире признан как наиболее значимый фактор, характеризующий эксплуатацию и нарушение прав детей.
Сегодня мы еще можем остановить эту проблему. Мы должны усилить свои действия за упразднение детского труда. Если в нашем окружении есть дети, вовлеченные в деятельность, которая может нанести вред их здоровью, безопасности или нравственности, каждый из нас должен сообщить об этом, не оставаться равнодушным. Мы должны добиваться осуществления права каждого ребенка. Наши действия – настоящее, наши дети – будущее. Дадим им лучшее завтра, которое они заслуживают.
Против эксплуатации детей
Проведение Национальной информационной кампании способствовало развитию партнерства и сотрудничества госорганов и неправительственных организаций, работодателей и СМИ в вопросах профилактики и предупреждения эксплуатации детского труда. В рамках кампании прошли мероприятия по информированию общественности о наихудших формах детского труда.
от работы в тяжелых условиях на сельскохозяйственных предприятиях до рабства. Проведенные в последние годы исследования в различных регионах Казахстана показали, что проблема детского труда актуальна и для нашей страны. Чаще всего труд подростков используется в больших городах и сельском хозяйстве, где не требуются квалифицированные специалисты.
Данный факт объясняется тем, что, по сравнению со взрослым, детский труд гораздо дешевле, кроме того, дети могут выполнять некоторые виды работ лучше, чем взрослые. Но главная причина состоит в простоте управления несовершеннолетними. Они в меньшей степени осознают свои права, доставляют меньше хлопот, меньше жалуются и легче приспосабливаются к любым условиям труда. Некоторые работодатели искренне считают, что они оказывают неоценимую услугу нанятым ими детям, предоставляя им возможность работать и получать зарплату.
В Казахстане с приходом МОТ ИПЕК (Международная программа МОТ по искоренению детского труда) в 2005 году впервые поднята тема наихудших форм детского труда на республиканском уровне. С тех пор проделана немалая работа. Но проблема полностью еще не решена. Об этом говорилось во время прошедшей Национальной информационной кампании «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда».
12 дней против эксплуатации детского труда в казахстане
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Трудовое законодательство Республики Казахстан содержит определенные ограничения на использование детского труда, а именно не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени, к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работам, выполняемым вахтовым методом. Кроме того, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.
НИК «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
ГУ «Жетекшинская СОШ г.Павлодар»
Национальная Информационная Кампания
«12 дней против эксплуатации детского труда»
План мероприятий проведения
Национальной Информационной Кампании
«12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»
по ГУ «Жетекшинская СОШ»
Памятка для подростков, родителей и педагогов
Детский труд является чрезвычайно сложной проблемой и во всем мире признан как наиболее значимый фактор, характеризующий эксплуатацию и нарушение прав детей.
Краткий обзор законодательства Республики Казахстан по детскому труду.
Статья 24 Конституции Республики Казахстан определяет право граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии и ограничивает возможности привлечения к принудительному труду только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Основными правовыми нормативными актами, определяющими законодательную основу для реализации в стране ратифицированных международных конвенций по детскому труду являются, прежде всего, Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, и Закон от 2 августа 2002 года № 345-11 «О правах ребенка в Республике Казахстан», а также Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) и Уголовный Кодекс (УК), устанавливающие соответственного административную и уголовную ответственность за нарушения установленных требований в отношении детского труда.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, определяет законодательную основу для защиты прав и интересов детей как сторон трудовых отношений, устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, а также запреты и ограничения в отношении детского труда. В первую очередь необходимо отметить, что Кодексом определен в качестве одного из принципов трудового законодательства – принцип запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда. С другой стороны, ст. 25 Трудового кодекса запрещает нарушение равенства и возможностей при заключении трудового договора, в том числе по критерию несовершеннолетия, за исключением случаев, предусмотренных данным законом.
Минимальный возраст для приема на работу в общем случае определен в Трудовом кодексе – 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении. При этом установлены исключения для учащихся, достигших 14-летнего возраста, для выполнения работ в свободное от учебы время, и лиц, не достигших 14-летнего возраста, занятых в творческой сфере (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). В обоих случаях трудовой договор подписывается одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем, а выполняемые несовершеннолетним работы не должны причинять вреда их здоровью и нарушать процесс их обучения.
Наряду с этим в Трудовом кодексе включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних, прежде всего это касается специальной главы 16 по особенностям регулирования труда работников, не достигших 18- летнего возраста. В ней предусмотрены запреты в отношении привлечения труда лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:
· тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством труда и социальной защиты населения;
· работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами );
· в ночное время ( с 22.00 до 6.00 часов);
· работа при суммированном учете рабочего времени;
· работа вахтовым методом.
В отношении первого из вышеуказанного запретов необходимо отметить, что действующий в настоящее время список таких производств, профессий и работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения от 15 февраля 2005 года №45-п. В данный перечень включены 33 вида производств, 78 видов профессий и работ. Наряду с вышеуказанными требованиями, установлен запрет на переноску и передвижение работниками моложе 18 лет тяжестей, превышающих установленные для предельные нормы.
Дополнительно к вышеуказанному, трудовое законодательство РК устанавливает обязанность для работодателей заключать трудовые договоры с несовершеннолетними только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет применяются также требования по сокращенному рабочему времени:
· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
· для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
· для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день.
В отношении оплаты труда, в первую очередь, необходимо остановиться на положениях ст. 182 Трудового кодекса по работникам, не достигшим 18 лет. Оплата их труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы, а нормы выработки для них устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников, не достигших 18- летнего возраста, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и образовательных организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При этом работодатель может производить работникам, не достигшим 18-летнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с оплатой до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодатель устанавливает размер заработной платы для своих работников самостоятельно, но не ниже размера минимальной заработной платы.
Закон о правах ребенка определяет право каждого ребенка на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. В отношении права ребенка на труд, предусматривается, что оно реализуется в свободное от учебы время при соблюдении условий отсутствия вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка и процессу его обучения. Закон о права ребенка, также и Трудовой кодекс, запрещает привлечение детского труда на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Наряду с этим установлены запреты на вовлечение детей в занятие проституцией, распространение, рекламирование порнографических материалов и предметов, участие в военных действиях и вооруженных конфликтах, изготовление, продажу наркотических средств, психотропных, сильнодействующих или ядовитых веществ, а также в производство и реализацию алкогольной продукции и табачных изделий.
В настоящее время в рамках казахстанского законодательства предусмотрена уголовная ответственность за следующие виды деяний, связываемые с наихудшими формами детского труда:
* вовлечение несовершеннолетних в преступную деятельность ( ст. 131 КУ);
* вовлечение несовершеннолетних в занятие проституцией, бродяжничеством, попрошайничеством ( ст. 132УК), за торговлю несовершеннолетними ( ст. 133 КУ); * злоупотребление правами опекуна или попечителя ( ст. 139 УК);
* нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, в том числе несовершеннолетних (ст. 148 УК);
В свою очередь в Кодексе об административных правонарушениях установлена ответственность за :
* нарушение законодательства о труде, включая требования о минимальном возрасте при приеме на работу несовершеннолетних (ст. 87 КоАП РК);
* нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда, включая требования в отношении привлечения лиц моложе 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными), опасными ( особо опасными) условиями труда ( ст. 89 КоАП РК);
* за вовлечение в совершении административного правонарушения, включая связанные с наихудшими формами детского труда ( ст. 111-1 КоАП РК);
* вовлечение несовершеннолетних в изготовление продукции эротического содержания ( ст. 115 КоАП РК).
Ежегодно с 1 по 12 июня проходит Национальная Информационная Кампания
«12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»
Ее цель – освещение проблемы детского труда, повышение информированности общественности об эксплуатации детского труда, привлечения внимания к развернувшемуся во всех странах движению за запрещение детского труда и в особенности его наихудших форм.
Сегодня мы еще можем остановить эту проблему. Мы должны усилить свои действия за упразднение детского труда. Если в нашем окружении есть дети, вовлеченные в деятельность, которая может нанести вред их здоровью, безопасности или нравственности, каждый из нас должен сообщить об этом, не оставаться равнодушным. Мы должны добиваться осуществления права каждого ребенка. Наши действия – настоящее, наши дети – будущее. Дадим им лучшее завтра, которое они заслуживают.
Беседа с элементами конкурса «Детство – счастливая пора», посвященная Национальной Информационной Кампании
«12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»
Цель: способствовать искоренению наихудших форм детского труда в Казахстане, а также информировать обучающихся о последствиях влияния детского труда.
Ведущий: Детский труд является чрезвычайно сложной проблемой и во всем мире признан как наиболее значимый фактор, характеризующий эксплуатацию и нарушение прав детей. Актуальность проблемы детского труда имеет место. Для успешной борьбы с детским трудом необходимо, в первую очередь, чтобы само общество изменило отношение к этой проблеме и признало факт существования эксплуатации детского труда. Дети имеют право на особую заботу и помощь!
На сцене появляются учащиеся с табличками:
1-ый ученик табличка « Условия труда»
«На работе должно быть светло и тепло, чтобы не трясло и не шумело».
2-ой ученик табличка « Электробезопасность»
«Соблюдайте Правила безопасности. Чтобы током не убило».
3-ий ученик табличка « Пожарная безопасность»
«Соблюдайте Правила пожарной безопасности, чтобы огнем не опалило»
4-ый ученик табличка «Производственная санитария»
«Чтобы было чисто и свежо, чтобы дышалось легко».
-В чем же значение охраны труда? (ответы учащихся)
— Как вы понимаете смысл акции «Борьба против эксплуатации детского труда?
Каждой команде придумать название и рассказать какое значение имеют названия команд, какой смысл вложила каждая команда в свое название.
Могут ли дети до 18 лет привлекаться к работе в ночное время? НЕТ
Могут ли привлекаться к сверхурочной работе лица моложе 18 лет? НЕТ
Является ли бедность причиной эксплуатации детского труда? ДА
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения? ДА
Ребенок может работать во время учебы при соблюдении условий отсутствия вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка и процессу его обучения.
Можно ли вовлекать подростка в преступную деятельность? НЕТ
Закон о правах ребенка определяет право каждого ребенка на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. ДА
Запрещены ли привлечение ребенка на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. ДА
Неисправное оборудование, отсутствие оградительных и предохранительных устройств являются техническими причинами производственного травматизма? ДА
Огнетушитель является средство тушения пожара? ДА
Третий конкурс: «Собери пословицу»
«Без труда не вынешь рыбку из пруда»
«Больше землю удобряй – выше будет урожай»
«По зёрнышку – ворох, по капельку – море».
Четвертый конкурс: Назовите пословицы о труде людей.
Подведение итогов конкурса.
Данное мероприятие проводилось с целью информирования о том, что применение детского труда является грубым нарушением прав ребенка. Мы с вами выяснили, что является наихудшими формами детского труда, какие возникают проблемы детского труда и какими способами их решать.
Сегодня вы получили помощь в формировании первичного самоопределения в выборе профессии, в развитии стремления найти свое место в современном обществе, в приобщении к труду на опыте сотрудничества в коллективе.